Мужа уволили по статье 81 ТК п.6. И при этом еще лишили зарплаты 50%. Законно ли это.

За нарушение трудовой дисциплины (обязанностей) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Удерживать часть зарплаты без согласия работника не вправе. Но не все так однозначно. Зарплата может состоять из двух частей постоянной (оклад) и переменной. Переменная часть зарплаты может зависит от полноты выполнения трудовых обязанностей. В связи с чем, трудовой проступок может привести к не начислению переменной части заработка. Все это должно прописываться во внутренних локальных актах (положениях, инструкциях и т.п.) Если сомневаетесь в законности действий администрации жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Лишение заработной платы не является дисциплинарным взысканием по Трудовому кодексу. Важно заметить, что оклада лишать никто не может, а вот премии - могут. В положении о премировании описано за какие заслуги выдают премии, если работник не соответствует критериям Положения, то и премию ему не выплачивают.

Что касается увольнения, то тут необходимо анализировать ситуацию, учитывая все обстоятельства дела.

П. 6 статьи 81 ТК РФ содержит несколько оснований: в случае

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;