Сын уволен с работы и лишен 10% заработной платы - кто виноват и что делать?

Добрый день. Его права в данном случае нарушены. В суде решайте спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии. Протянете еще месяц и суд совсем Вам откажет из-за пропуска срока давности (ст. 392 ТК РФ)

Добрый день , к сожалению так как он не был оформлен официально на работе, то трудность будет в доказывании того,что он вообще там работал, если только на основании свидетельских показаний, тут нужно понимать какую итоговую сумму ему задолжал работодатель? здесь вопрос решится исключительно только в судебном порядке, но могут выплатить только согласно МРОТ. Дабы взыскать всю сумму,которую задолжали нужен подбор оснований и на основе доказательственной базы взыскивать.Вы обращались к работодателю?

При любой зарплате имеют право!

Нужно вам им грамотное ходатайство направить (ст. 446 ГПК РФ).

Нет такой нормы в законодательстве, что если зарплата не выше прожиточного минимума, то удержание с зарплаты невозможно Согласно ст 138 ТК РФ имеют право удерживать до 50 %

К сожалению однозначно Вы сможете с них истребовать только официальную зарплату. обратитесь в начале за помощью в инспекцию по труду, Обычно этого достаточно, далее в прокуратуру и в суд. Удачи

можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Но о черной зарплате можете забыть.

получите исключительно официальную часть заработной платы. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате , взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты (ст. 237 ТК РФ), взыскании морального вреда. Помимо заработной платы Вам работодатель обязан был выплатить компенсацию на не использованный отпуск, это требование также включайте в иск. При подаче иска в суд Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Кроме того, Вы также вправе подать жалобу на действия работодателя в управление по труду

Получить исполнительный лист на белую часть зарплаты не составит труда, только займет время на судебную процедуру. В отношении серой части небезнадежно, но сложно, нужно доказывать фактическую зарплату любыми объективными средствами, в том числе (но не только) с помощью свидетелей.

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

Учитывайте, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Уважаемая Лиза!

Вы сможете потребовать только официальную зарплату и компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

При этом срок на обращение в суд у Вас - три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права

Про чёрную зарплату можете "забыть как про страшный сон".

Никто Вам не обязан и конечно же не будет платить то, что не предусмотрено трудовым договором. Пока Вы были нужны работодателю как работник - Вам её платили. Теперь Вы ему не нужны, какой смысл платить Вам какие-то неофициальные надбавки, которые Вы все равно с него не взыщете?

Относительно предусмотренной в трудовом договоре оплаты труда - надо обратиться в суд в 3-мес. срок с дня увольнения.

Пишем претензию работодателю, затем жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно подаем исковое в суд.Рассчитывайте на получение только той части зарплаты которая выплачивается Вам официально.

Положение о выплате 13 зарплате ни каким законом не урегулировано Это вопрос регулируется исключительно локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ организации Поэтому нужно знать это Положение, чтобы точно ответить на ваш вопрос.

Данная выплаты регулируются и производится согласно ЛНА Вашей организации СТ. 8 ТК РФ. Вы вправе запросить данный документ в своей организации. Если по данному документу Вы имеете право на 13 зарплату, то Вы можете взыскать данную сумму в судебном порядке.

Кристина, свёкр может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Муж срок обращения (3 месяца) пропустил. Нужно искать основания для восстановления срока. Также можно направить жалобу в инспекцию труда, срок для этого нет.

Если мы обратимся в инспекцию как возвратят зарплату? И работа в Москве, а живем в Тульской области?

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Муж сам вошел в незаконную трудовую схему. Он не платит НДФЛ, он не платит страховые взносы в ПФР и ФСС. Нужно или соблюдать закон, или не требовать соблюдение его от Работодателя.

Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.

Не имеют право всчитывать деньги, должны оформить трудовой договр. Надо обратиться в трудовую иснпекцию и прокуратуру. Удачи Вам.

Написать заявление на заключение трудового договора, для начала. Работодатель не имеет права высчитывать с зарплаты деньги за просрочку. Жалобу на действия работодателя можете направить в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте, Виктория! Ваш муж может направить жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. В связи с не оформлением трудовых отношений работодателя могут оштрафовать.

пусть напишет заявление об отсрочке или рассрочке долга

беременную имеют право уволить только при ликвидации предприятия или закрытия ИП если прокуратура не реогирует и трудовая инспекция бездействует и вы не довольны расчётами то подайте в суд

Доброго времени суток, Олег Викентьевич,

есть один действенный метод. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда и в копии в Прокуратуру по Вашему району. В жалобе опишите все подробно и направьте ее почтовым отправлением в Инспекцию труда и Прокуратуру. Они проведут проверку и дадут Вам ответ в письменной форме, а Вашего бывшего работодателя обяжут произвести выплату заработной платы. Кроме того, можете подать в суд исковое заявление и взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы.

С уважением,

Банцерова К.Л.

Добрый день, Евгений Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ.