Владимир
31.01.2009, 14:35
В каких случаях предусмотрен условный срок наказания по статье 111 часть 1 и в каких случаях это вообще не предусмотрено?
Читать ответы (1)
Добрый день, Владимир! Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного воздействия, которая закреплена нормой статьи 81 ТК РФ.
Спросить