Я продавец-консультант. График работы 5/2. Выходные плавающие. Мой работодатель предлагает подписать соглашение о том, что вводятся несколько новых режимов работы. В том числе 6 рабочих и 1 выходной. Добавляет пункт о том, что работодатель может в одностороннем порядке менять режим работы. Я переживаю что меня могут перевести на шестидневку. Но я этого не хочу. Подписывать это соглашение тоже не хочу, т.к.оно ухудшает мое положение как работника. Могу я не подписывать это соглашение? Могут меня за это уволить?

Мой работодатель предлагает подписать соглашение о том, что вводятся несколько новых режимов работы.

Как реагировать на требование работодателя подписать дополнительное соглашение, ухудшающее материальное положение?

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору, которое ухудшает мат. положение работника. Не подписывать или указать на пункты, с которыми не согласна?

Читать ответы (1)

Отказ от подписания дополнительного соглашения о переводе в другой цех с неуказанным сменным графиком - последствия

Работодатель дал подписать доп. Соглашение к трудовому договору о переводе в другой цех. Меня не устроил один пункт в котором написано особенности режима рабочего времени: сменный график работы с установленым графиком. В доп. Соглашении не указан этот график, не указана причина по которой нас переводят на сменный режим работы. Вопрос что будет если отказалась подписывать это допсоглашение.

Читать ответы (3)

Требование работодателя подписать дополнительное соглашение о гибком рабочем графике - возможность отказаться?

Работодатель требует подписать, доп. соглашение по поводу рабочего графика. В нем говориться, что работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы, применяется суммированный учёт рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Так же в соглашении написано, работодатель имеет право вносить изменения в график работы Работника в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться от подписи этого доп. Соглашения?

Читать ответы (1)

Право отказа от работы в выходной день - что говорит трудовое соглашение?

Меня интересует вопрос, я работаю на заводе 2 года рабочим, и в трудовом договоре (дополнительное соглашение) в пункте - режим работы работника прописано: работодатель имеет право в случаях производственной необходимости привлекать работника к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Могу ли я отказаться работать в выходной день? Могут ли заставить, что мне делать?

Читать ответы (2)

Уведомление о добавлении дополнительных рабочих дней без согласия работника

У меня есть вопрос касательно графика работы на производстве. Суть в том, что мой руководитель решил в одностороннем порядке добавить мне дополнительные рабочие дни к моему сменному графику работы. При этом меня об этом он не уведомил, а просто внёс изменения в листе графика работы персонала, хотя до этого я уведомлял начальника, что никаких подработок брать не намерен. Ко всему прочему могу добавить, что в трудовом договоре есть пункт, который гласит, что "режим рабочего времени Работника может быть изменён, с согласия Работника, в соответствии с действующим законодательством РФ". Скажите, насколько правомерно решение начальника и как правильно с юридической точки решить эту проблему?

Читать ответы (1)

Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем

Работодатель предлагает сейчас подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу (для этого в данное соглашение хотим включить пункт №4). Можно и будет ли это верным с точки зрения закона, прописать в данном соглашении о прекращении выплачивает задолженность трудового договора следующие пункты: 1. Работодатель зарплаты за Апрель 2014 2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май и Июнь 2014 3. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника 4. Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения Чем грозит работнику такое подписанное с ним соглашение? Не сможет ли работодатель на основе данного соглашения уволить работника и не выплатить ему данных сумм? Пункт 4 «Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения» - не освободит ли работодателя от всех денежных выплат и не позволит ли уволить сотрудника за прогулы?

Читать ответы (2)

Вопрос о переносе выходных дней при отсутствии на больничном

У нас в организации установлен график работы со 2 числа по 8 число каждого месяца не зависимо от выходных и праздников, за работу в выходные или праздники нам ставят в графике выходные дни в другие числа. 12 числа я ушла на больничный, а выходные по графику у меня стоят 14, 19,20 числах, могу ли я их перенести на другие числа?

Читать ответы (1)

Перевод с удаленький на обычный режим работы.

Работник работает на удаленке (официально). Может ли работодатель односторонне перевести работника в обычный режим работы?

Читать ответы (10)

Права и риски - отказ от подписания дополнительного соглашения по оказанию услуг с работодателем

У меня с начала рабочего сезона с работодателем заключено соглашение о взаимном оказании услуг. Сейчас мне предлагают подписать доп. соглашение с новыми условиями. Имею ли я право не подписывать его и чем это может мне грозить? (например могут ли расторгнуть со мой соглашение в одностороннем порядке, лишив тем самым меня работы?)

Читать ответы (2)

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мой работодатель предлагает подписать соглашение о том, что вводятся несколько новых режимов работы.

Красноярск - онлайн услуги юристов