Вопрос лишения допуска к гостайне из-за несогласованного выезда за рубеж в 2015 году и рождения ребенка в США в 2020 году - есть ли давность нарушения?
Помогите разобраться с ситуацией. Я, работая в филиале одной Государственной компании оформил допуск к гостайне по форме 3 (без проверочных). В 2015 так получилось выехал за рубеж не согласовав выезд. В 2016 году получил новую должность с переоформление допуска из за изменения биографических данных. В 2016 информация о моем несогласованном выезде поступила в дирекцию и я написал объяснение и проведено совещание по этому вопросу. В результате был прощен и предупреждён (приказа и протокола не видел). В этом же году перевожусь в аппарат управления компании и там вновь заполняю анкету и получаю допуск. Уже в 2020 году вновь всплывает вопрос о там выезде в 2015 году и в воздухе весит вопрос о лишении меня допуска к гостайне. В добавок говорят что также причиной лишения станет рождения ребёнка в США, кроме свидетельства о рождении там больше ничего не оформляли.
Прошу пояснить законность такого лишения, ведь с того события прошло уже 5 лет, оно рассматривалось предыдущим работодателем. Или у этого нарушения нет давности?
Нет срока давности, а потому и постоянно будут решать заново.
СпроситьЗакон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 29.07.2018) "О государственной тайне"СпроситьСтатья 23. Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне
Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:
расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;
однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.
Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).
Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
Решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора (контракта) может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация