Может ли работодатель требовать лечения у работника с не противопоказанным заболеванием?
Сориентируйте пожалуйста по следующим вопросам. При очередном медицинском осмотре у работника нашли заболевание которое не является противопоказанием и было уже давно. Он допущен до работы без ограничений. На основании этого в заключительном акте и в выписке мед. карте рекомендуется лечение и санаторно курортное лечение. Работник отказался и от лечения и от санатория. Работодатель указывает что это не законно т.к. во внутренних локальных актах указано что при мед показаниях работник обязан проходить лечение и лечиться. Законы ли такие устанавливать такие условия? Ведь принудительное лечение предусмотрено при заразных заболеваниях.
Заранее благодарю.
Работник имеет право отказаться.
СпроситьДействия работодателя не правомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация