Как работающий пенсионер-ветеран труда справиться с неправильно составленным графиком отпусков?

Здравствуйте, уважаемая Тамара!

Во-первых, Вам нужно внимательно самой ознакомиться со статьями 123-125, 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые и регулируют основные вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками.

Во-вторых, работодатель вправе в Графике отпусков ставить начало отпуска всем работникам (кроме льготникам) по своему усмотрению, хотя может и учесть мнение работника. Но делить отпуска работникам без их согласия работодатель не вправе. Но вряд ли Вы будете спорить с работодателем по этому вопросы, хотя можете воспользоваться положениями ТК РФ и взять отпуск в более удобное для себя время. Ну а насчет "жары" в мае в Краснодаре, Вы слишком преувеличили.

Я сам часто езжу туда в Новороссийск и в Геленджик и именно с середины мая, благодать (природа благоухает, цены на все меньше, чем с июля по сентябрь, народу меньше, т.к. с детьми мало в это время...). На моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы можете ознакомиться с юридическими статьями по поводу отпусков, может что-то полезное для себя найдете в них.

1 Отпуск в удобное время.

2 Отпускные не выплачиваются вовремя, что делать?

В крайнем случае к отпуску в сентябре можете взять еще две недели отпуска на основании статьи 128 ТК РФ без сохранения заработной платы.

Удачи Вам.