Сотрудники писали заявление Прошу меня уволить по ликвидации организации, зачем?

Право на увольнение в декретном отпуске

Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения при отсутствии заявления на продление отпуска по уходу за ребёнком

Я писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На продление до трех не писала. Сейчас снова беременна и на днях уходить в декрет, могут ли меня уволить за то что не писала заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком?

Читать ответы (1)

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не взяли и грозятся уволить, если не уволюсь сама.

Я оформлена в Росгосцирке. С марта 2006 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет я не писала, сейчас у меня дикретный больничный с декабря 2008 года. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не взяли и грозятся уволить, если не уволюсь сама. Скажите пожалуйста имеют ли они право меня уволить?

Читать ответы (1)

Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос о дальнейшей работе после предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу

Я писала заявление о приёме на работу на время декретного отпуска сотрудника. Приказ был издан также, что принята на время декретного отпуска. После декретного отпуска сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем до 3 лет. Должны ли были издавать приказ на меня, что я работаю дальше или меня должны были уволить по окончанию больничного дородового и послеродового сотрудника?

Читать ответы (1)

Вопросы о возможности увольнения в декретном отпуске и выплате пособий за уход за ребенком

Работала по срочному труд. Договору. На время декретного отпуска. Сейчас сама нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 6 мес. Основной сотрудник выходит 07.03.2013 г. Я уходя в декрет писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить, если ребёнку нет 1,5 лет? И кто будет выплачивать пособия по уходу за ребенком.

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - угроза увольнения в отпуске по уходу за ребенком

Хотят уволить по статье, хотя я в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку в сентябре 1,5 года, говорят, что я не писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

Читать ответы (1)

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?

Читать ответы (1)

События при ликвидации мини офиса и возмещение расходов при увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. сегодня меня увольняют по ликвидации мини офиса. (сама организация продолжает работать) сегодня прислали расчет. Положен ли мне расчет при ликвидации? Заявление по собственному увольнению не писала.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудницу, не вышедшую на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Можем ли мы уволить сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не вышла на работу по достижении ребенком указанного возраста. Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не писала и устно не ставила администрацию о своих планах. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59