Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность мониторинга дистанционных сотрудников - кто заботится о конфиденциальности данных?

20.01.2020, 13:33
• г. Москва

В нашей компании есть отдел продаж, который работает дистанционно и согласно трудовому договору использует свое личное оборудование и интернет, который никак не компенсируется компанией. В целях мониторинга активности сотрудников и контроля их занятости, Работодатель приобрел программный компонент продукта, который отслеживает активность сотрудника и видит на какие сайты он заходил и в какое время со своего личного компьютера. При этом окладов у менеджеров отдела продаж нет, у нас премиально-сдельная система оплаты труда и график работы с 9 до 18 по МСК. Вопрос: имеет ли право при этих всех условиях "следить" за активностью сотрудника и его личного компьютера? При этом работодатель ссылается на технические требования данного продукта и уже мониторит сотрудников с сентября 2019 года, даже их об этом не уведомив.

Читать ответы (1)
Сдельная оплата труда график работы
Сдельная система оплаты труда
Премиальная оплата труда
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Собственно, ответ на ваш вопрос - трудовой договор между менеджерами и работодателем. Если использование данного (или иного аналогичного) ПО в нём предусмотрено, или указаны иные условия, которые могут быть расценены как согласие сотрудника на отслеживание некоторой информации со стороны работодателя - то всё законно. И, соответственно, если трудовым договором/доп. соглашениями такая слежка (или "установка работодателем программного обеспечения на условиях, указываемых работодателем/производителем программного обеспечения") не предусмотрена - то нет.

А вот что, как и в каких целях отслеживается работодателем - это уже более интересный момент: из Вашего вопроса можно сделать вывод о том, что отслеживается И история сайтов, и некая "активность". В случае, если между работником и работодателем (посредством доп. соглашения, трудового договора или отдельного договора/соглашения) не были установлены правила обработки персональных данных - а они таки работодателем получаются посредством рассматриваемого ПО - то это прямое нарушение Федерального закона №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. "О персональных данных".

Указанные же Вами условия (система оплаты труда, график работы) к отслеживанию активности сотрудников отношения не имеют.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги