Если начальник УДО Ковалёва Т. Б. и бухгалтер ДО говорят что всё законно.

По ТК РФ ст.152, сказано, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Мы коллектив воспитателей одного из дет. садов г. Надым.

Начальник Управления дошкольным образованием нашего города Ковалёва Т. Б. на наш вопрос по этому поводу, ответила, что на дошкольные образования эта статья ТК РФ не распространяется. Нам часто приходится работать в две смены подряд с 7 утра до 7 вечера, а платят за это часами, т.е. Смена 6:48-14:00 и дополнительно 14:00-19:00 (пять часов). Эти пять часов сверхурочной работы оплачиваются, по обычному окладу, без применения этой статьи. Какие действия нам предпринять, куда обратиться? Если начальник УДО Ковалёва Т. Б. и бухгалтер ДО говорят что всё законно. В городе ОГРОМНАЯ НЕХВАТКА ВОСПИТАТЕЛЕЙ! а по совместительству на вторую ставку воспитателя (свободной вакансии сменщицы) работать нельзя, таких приказов они не создают, их просто не существует (УДО). И вообще в ст 103 п.5 ТК РФ сказано что запрещена работа в две смены подряд... а заведущая заставляет работать по производственной необходимости.