Если женщина, находящаяся в декрете, вышла до достижения 3 лет ребёнку, как быть с новой сотрудницей на ее месте?
Если женщина, находящаяся в декрете, вышла до достижения 3 лет ребёнку, как быть с новой сотрудницей на ее месте?
Она подлежит увольнению.
СпроситьДобрый день, Елена!
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При трудоустройстве нового человека на данную должность с ним заключают срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
На практике высказывается такая точка зрения. Если отпуск по уходу за ребенком не закончился, то нет оснований для увольнения временного работника. Тем не менее следует учитывать, что ст. 79 ТК РФ связывает прекращение трудового договора в данном случае именно с выходом основного работника на работу, а не с прекращением его отпуска.
Поэтому, несмотря на двойственность такого положения, представляется, что трудовые отношения с другим работником должны быть прекращены в связи с выходом на работу другого работника, за которым законодательством сохраняется место работы (ч. 3 ст. 79, ст. 256 ТК РФ).
Если трудовой договор не расторгнуть, то у работодателя возникает риск, что трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок, поскольку при выходе основного работника на работу он не был прекращен (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация