С октября 2011 г. по март 2012 г. включительно весь персонал перевели на неполную рабочую неделю.

Согласно ст.74 ТК, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Но таких причин на предприятии не было. Руководитель личным распоряжением прекратил производственную деятельность в сентябре 2011 года, мотивируя тем, что ему не выгодно работать в условиях кризиса. С октября 2011 г. по март 2012 г. включительно весь персонал перевели на неполную рабочую неделю. В апреле приказ о работе на неполную рабочую неделю продлили, несмотря на то, что это уже седьмой месяц. Часть людей сократили. Кроме того, директор издал приказ, в котором говорится: В связи с остановкой производства на предприятии сократить затраты на содержание аппарата управления за счет уменьшения размера ставок. В связи с этим необходимо подписать доп. соглашение к основному трудовому договору. В этом доп. соглашении два пункта:

1. Работнику (то есть мне) устанавливается ставка в размере 0,5 оклада, указанного в основном договоре.

2. Остальные права и обязанности Работника и Работодателя устанавливаются согласно ОСНОВНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.

После выхода этого приказа, некоторые работники, не согласные с данным приказом, уволились по собств. Желанию. В связи с этим высвободились ставки, но также с условием работы 0,5 ставки. Я не подписываю доп. соглашение. Мне предлагают свободную ставку, но опять на неполный рабочий день. Грозятся уволить по п.7.ч.1 ст.77 ТК РФ. Прав ли руководитель или я имею все-таки право на сокращение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

С уважением, Анна.