Расскажите пожалуйста о моих правах. Ситуация такая. С января 2012 я официально трудоустроена, но трудовой договор так и не составлен, не подписан и мне не отдан. Я написала заявление об увольнению по собственному желанию, работодатель не подписывает, ссылаясь, что уволить она не может, пока не будет замена. Понятно, что больше 14 дней отработки отрабатывать я не должна. Насколько важна подпись руководителя о соглашении на мое увольнение и,подскажите пожалуйста, как добиться скорейшего увольнения. И должна ли я отрабатывать, если трудовой договор не заключен. Спасибо.
Добрый день, Ульяна.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 8О ТК РФ).
Вам не надо получать согласия работодателя, достаточно отметки о получении.
Спросить
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами... Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вы можете первый вариант уведомить работодателя по почте заказным письмом, о том что вы увольняетесь. Второй вариант это не просто не выходить на работу, если будут какие либо притензии со стороны работодаеля то вы можете указать на то что если Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). К ее полномочиям относится привлечение к административной ответственности виновных за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Таким образом, если федеральная инспекция труда проверит вашу организацию, то однозначно привлечет к административной ответственности работодателя. Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Поэтому я не думаю что работодатель захочет с вами ссориться.
С уважением юристы ООО "Самара-Лекс"
8-927-008-44-35; 8-927-145-46-07; 8-917-032-50-10
Бесплатные юридические консультации.
Спросить
