Может ли руководитель требовать поминутный отчет о работе без подписанных документов о подчинении?

Имеет ли право Ростехнадзор проводить проверку работы руководителя отдела производственного контроля и всего отдела в целом, если руководитель назначен только 2 недели назад?

Старший прораб строительной организации допустил к работе слесаря (своего брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства слесаря, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении слесаря на работу до возвращения руководителя. Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату. Как поступить руководителю?

Рудоводитель организации где я работаю по оснавной работе затребовал у руководителя организации где я работаю по совместительству мой график работы и табель моей работы подоваемый к оплате, имеет ли право руководитель организации где я работаю по совместительству где я работаю по совместительству не предоставлять данную информацию?

Имеет ли работодатель право требовать вести поминутный хронометраж рабочего времени в течении длительного срока: нескольких недель, месяца, года?

Можно ли авансовый отчёт за командировку заполнить на компьютере, а после распечатать для подписей подотчетного лица и руководителя? Или авансовый отчет надо заполнять от руки?

На работе навязывают вторую должность, мотивируя тем, что в компании идет оптимизация рабочих процессов. Предлагают платить за это 3-5 тысяч. Зарплата на этой должности 30-35.Я внесла встречное предложение-доплата 15 тысяч. Мне намекнули, что меня уволят за несогласие. Основная работа-оператор IT-отдела, вторая должность-секретарь на ресепшене. Имеет ли право руководство уволить меня?

Имеет ли работодатель право изменить должностные инструкции сославшись на ст.74 ТК РФ, что якобы у нас в отделе оптимизация, хотя приказа по оптимизации или каких либо других изменений не было, а работодатель видимо просто хочет нагрузить работой за те же деньги. Хотя в самой статье прописано, за исключением изменения трудовой функции работника, а функционал новый и не относящийся к отделу добавляется. Как поступить в данной ситуации?

В результате заключенного мирового соглашения, был восстановлен в должности, руководителя, но директор, устно сказал, что, теперь рководитель подчиняется, начальнику отдела, на основании, переподчинения.

У нас на работе идет оптимизация отдела (по соглашению сторон). Работаю я с 2007 года. В отделе есть пенсионерка (2 года на пенсии). Я заявление на свое согласие не подписываю. Имеет ли право начальник меня сократитьбез моего согласия? Спасибо.

Добрый день. Прошу помочь. Нужна помощб юристов. Уже 4 года работаю в одной крупной компании. В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела. Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет. Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов. У меня вопросы: 1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству. 3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.