Работник с инвалидностью подвергается контролю за опоздание на 30 минут за два дня - правомерно ли требование отдыха без оплаты?

У меня был инсульт 24 февраля 2016 года. Я не чувствую каких нарушении после инсульта. На работе требуют от медицинских работников разрешения на работу. Медицинское работники не работники не разрешают на работу и не дают инвалидность. У меня кредит и уже проценты просроченны.

Мой муж перенес инсульт но не дали инвалидность но дали справку на легкий труд на работе нет такого труда значит моего мужа уволят.

Добрый день! Сегодня опоздал на работу на 11 минут, руководитель требует объяснение, кроме меня на разное время опоздали и другие работники, однако с них объяснение не требует. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Спасибо.

Мой муж перенес инсульт ему не дали инвалидность дали справку на легкий труд постояно ему 3 года до пенсии у роботодателя т легкой работы моего мужа теперь уволят по ст.77 пун 8

Полтора года назад я устроился на работу в ООО. В этом обществе существует практика принимать на работу без заключения трудового договора. Но при приеме я выставил условие о заключении договора. Я сам составил договор они его подписали. Одним из пунктов данного договора прописаны: нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю; режим гибкого рабочего времени; общая продолжительность рабочего дня 8 часов. Официальное время рабочего дня в обществе с 8 до 17 часов. Но руководство периодически по 2, а то и по 3 дня в неделю проводит технические совещания на которых требует моего присутствия. Эти совещания начинаются в 18 часов и длятся по 2-3 часа. Все это время я нахожусь на работе. Эти переработки, вопреки трудовому договору не учитываются и не оплачиваются. В связи с этим мне не хватает времени для отдыха и я опаздываю на работу. Бывает, что прихожу на работу на 20-30 минут позже официального времени. Но в такие дни я ухожу с работы позже на то время на какое опоздал. В последнее время руководство ужесточило контроль и заставляет опоздавших писать объяснительные. В связи с чем у меня вопрос. Могут ли они меня уволить за нарушение трудового распорядка, учитывая то, что с их стороны имеются многочисленные нарушения трудового договора (невыплачиваемая вовремя и частично зарплата, дополнительная работа необусловленная в договоре и т.д.)?

Инспектор автодорожного контроля составил протокол за нарушение режима труда и отдыха. Режим работы составлял 7 ч 55 мин, а отдыха 3 ч 12 мин. Работаю по европейскому тахографу с лицензией на право международных перевозок (4.30 работа,45 мин отдых,4.30 работа). Так вот инспектор составил протокол с учётом рабочего графика по России, (прибор СКЗИ) где рекомендован совершенно другой график работы и отдыха, а именно перерыв каждые два часа.

Работаю в госучреждении, на новогодние праздники, составили приказ что мы дежурим несколько дней на телефонах, оплата будет производиться по ФАКТИЧЕСКИ затраченному времени, т.е. то что мы два дня на телефонах будем сидеть нам не заплатят, законноли это?

Работник отдела охраны труда, составил акт о нарушениях, с которым не были ознакомлены работники, на которых составили акт. В результате: их лишили премии. Подскажите к кому обратиться, если на предприятии нет проф. Комитета, нет комиссии по труд. Спорам. Огромное спасибо!

Проконсультируйте пожалуйста. У нас на предприятии в цехах установлен гибкий график работы (2 дня по 12 часов и 2 дня отдыха), впереди январские праздники 11 дней и работодатель не хочет чтобы работники выходили на работу в эти дни так, как считает, что производительность труда в эти резко упадет. Подскажите что в этом случае можно сделать, обойтись приказом по предприятию (объявить все эти дни выходными) и график работы начать заполнять с 12 числа, но ведь впереди еще есть праздники, это очень большая работа по переводу опять же на другой график в программе 1 с или заставить людей писать заявления без сохранения заработной платы на эти дни (навряд ли многие согласятся). Как не нарушить закон и в то же время сохранить рабочее время?

Работник в марте 2015 года опоздал на работу на 20 минут, получил дисциплинарное взыскание - замечание. В декабре 2015 года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?