Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя от незаконного выговора в случае несоответствия графика работы и трудового договора

25.01.2020, 21:00
• г. Петрозаводск

У меня по трудовому договору 5-ти дневная рабочая неделя, но по факту я работаю по графику 2 через 2 (с 8 до 20). На сегодняшний день меня отпустили с договоренностью (устной) того, что я выйду на работу к 8.00 и приду еще в течении дня (я так и сделала). В итоге в конце дня мне звонит директор и говорит, что у меня прогул с выговором. Что делать в такой ситуации? Только что.

Я могу вас проконсультировать по телефону. Так будет намного быстрее. Только что.

Сейчас всплывет форма. Укажите в ней свои контактные данные. Только что.

Оставьте ваши контактные данные я отвечу на все ваши вопросы.

+7 (999) 999-99-99

Ваше имя.

Ваш город.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

ЖДУ ЗВОНКА только что.

Возможно, вам удобнее позвонить?

Наша горячая линия:

8-800-222-69-48

Читать ответы (2)
Контактные данные
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на обработку персональных
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Если Вы пишете, что у Вас 5-днквная рабочая неделя официально, значит сегодня и не должны были работать.

Вынести дисциплинарное взыскание работодатель обязан с соблюдением статей 192-193 Трудового кодекса РФ.

Если не был издан приказ о привлечении Вас с Вашего согласия к работе в выходной день, то и как тогда работодатель может вынести приказ о дисциплинарном взыскании.

Сможете обжаловать такой приказ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня (смены)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги