Начальник заметил запах перегара из рта, мед.освидетельствование показало 0.163 и 0.2 2 промилле, может ли он меня уволить?
Начальник заметил запах перегара из рта, мед.освидетельствование показало 0.163 и 0.2 2 промиле, может ли он меня уволить?
Здравствуйте.
Да, это возможно. Вас могут уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей), ст.81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Трудовой кодекс РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Ну вообще, при употреблении лекарственной настойки пахнет лекарством, а не перегаром. Но Вы можете привести свои объяснения и оспорить решение работодателя об увольнении в суд.
СпроситьЗначит, указывайте это в объяснении, приводите доказательства, назначение врача.
Спросить
Мой начальник унюхал запах м отправил на осведетельствование в мед. пункт там показало 0,07 промиля, потом поехал в больницу там показала 0,3 промиля! Стаж работы 14 лет! не одного залёта а тут сразу на увольнение! Посоветуйте что делать! За рание спасибо...
Могут ли уволить, и что мне делать.
Здравствуйте, Антон! Согласно пп. б п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии а л к о г о л ь н о г о, наркотического или иного токсического опьянения. Удачи!
СпроситьМой начальник унюхал запах м отправил на осведетельствование в мед. пункт там показало 0,07 промиля, потом поехал в больницу там показала 0,3 промиля! Стаж работы 14 лет! не одного залёта а тут сразу на увольнение! Посоветуйте что делать! За рание спасибо...
Не обязательно увольнение.Можно и другое взыскание. Поговорите "по-дущам" с начальником, покайтесь и пообщещайте. что это первый и последний раз. Успехов.
Спросить
Если зафиксировано нарушение (появлеие на работе в состоянии опьянения), это очень вероятно.
СпроситьВышел на смену и меня учуяли запах перегара, пригласили на тест. Тест показал 0,30 промили, хотели везти меня в мед. учереждение для освидетельствования но я ушел. Нигде не расписывался. В этот день пошел на больничный.
На работе начальник заставил пройти мед. освидетельствование на алкоголь, прибор показал 0,22 промиле. Дышала один раз, а согласно временной инструкции об мед. освидетельствовании нужно 2 раза с интервалом 20-30 мин, можно ли считать результаты недействительными, могут ли меня уволить с работы.
Могут. И признаки опьянения могли и по виду определять (без применения прибора) и допустимы при увольнении по этому основания свидетельские показания.
Спросить
Порядок установления факта алкогольного опьянения был нарушен, так что не стоит бояться. Если уволят,то обжалуйте в суд. Восстановитесь.
СпроситьДля Вашей защиты в данном случае необходимо изучить инструкцию измерительного прибора, если в ней будет указано, что забор выдыхаемого воздуха производиться один раз. то результаты соответственно будут действительны. Приборов на сегодняшний день очень много и все они имеют свои инструкции, технические паспорта. Более того, обратите внимание на наличие лицензии у мед. учреждения.
СпроситьТо, что вы пишите применяется только при обследовании на алкоголь ГИБДД водителей.
Результаты обследования на работе действительны.
СпроситьНаталья, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если вам выдан акт о наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте его в суде. В данном случае нарушен порядок освидетельствования
Спросить
При положительном показании прибора проверять должен специалист и составить протокол
Следовательно, вы имеете право обжаловать данные действия в суде.
А при увольнении тем более обращайтесь в суд.
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. Москва
О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе., в случае увольнения.
Спросить
Андрей, если уволят с работы, обращайтесь с иском в суд. Вполне возможно есть и другие нарушения со стороны работодателя.
СпроситьОстановили сотрудники ДПС. Был запах изо рта. Дышал в трубку. Показало 0,36 промилей. Со всем согласился и подписал.
Освидетельствование проходило в машине ДПС. Освидетельствование проводилось в дали от моей машины-на трассе, где и остановили понятых. Понятые были на расстоянии примерно 4 х метров от машины и непосредственно не видели освидетельствования. Позже сотрудник показал им показания прибора. Есть ли шансы на закрытие дела 7
Дмитрий, своей подписью вы согласились с правонарушением. Какие -либо замечания в протокол вы не написали. Шансов в суде у вас нет. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Не скрывая правды, скажу, что, если подписаны все документы и вы согласились, то шансов на прекращение производства отсутствует. В целом нужно смотреть материалы административного производства, запись видео, если было, может что-то и возможно
Спросить
Обязаны ли на проходной отправлять на мед. освидетельствование, если охрана почувствовала запах перегара? Или им достаточно написать акт, что бы в последующим уволить работника?
Меня остановили за превышения когда сел к ним в машину учуили запах перегара заставили дунуть, дунул показала 0.231 я не согласился и предложил поехать в больницу там показало 0.216 лицензию врач не предоставлял. Из документов мне выдали направление на мед освидетельствование, показания освидетельствование которое было в машине гаи. А протокол они не составляли. Можно ли выйграть дело.
Вопрос такой. Остановили инспектора ДПС, провели освидетельствовании алкотестером, показало выше нормы, составили протокол об административном правонарушении. (Я был трезв, алкоголь не употребляю вообще). И только после того, отойдя от шока (вожу машину всего 2 недели и растерялся в данной ситуации) как машину забрал эвакуатор я самостоятельно направился в ближайшее мед. учреждение для освидетельствования. Освидетельствование в мед. учреждении показало 0 промиле. Является ли протокол инспектора ДПС недействительным, ведь мед. освидетельствование проводимое в больнице показало 0 промиле?
Добрый день. Вы давали объяснения в протоколе? Были ли вы согласны, с теми показаниями, которые показал алкотестер? Предлагали ли вам проехать на мед. освидетельствование? Потому что из вашего вопроса не совсем понятны некоторые моменты, если вы согласились с показаниями, то вам вменяют 12.8 КоАП, но вы говорите, что не употребляли, поэтому допустим и тот вариант, что вы отказались от освидетельствования, а это 12.26 КоАП и тогда ваше освидетельствование, которое вы прошли самостоятельно уже не поможет. В любом случае, материалы будут направлены в суд, и там уже будет решаться вопрос о том, является протокол и акт освидетельствования составленные сотрудникаии ГИБДД надлежащими доказательствами или нет. Советую вам обратиться в личные сообщения к юристам сайта, для составления грамотной позиции по делу.
СпроситьМеня остановили сотрудники сказали запах есть, я дыхнул и показало 0.16 промилле, от мед. освидетельствования отказался. Могут ли лечить за это поав?
Ну у нас норма 0,16 но вы отказались и за этот могут лишить ещё штраф 30000 назначат.
Спросить
