При увольнении по переводу в другую организацию с согласия работника

Могу ли я при увольнении путем перевода в другую организацию (директор у двух организаций один и тотже) невыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить отпускные и дни отпуска на другой организации.

Как действовать в следующей ситуации. В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?

Если можно, имеются ли у Вас другие мнения к вопросу № 158207. У нас спор. Помогите разрешить. ТК с комментариями мы читали. Моё мнение, что перевод работника от одного работодателя к другому неприменно влечёт прекращение одного трудового договора и заключение нового трудового договора с новым работодателем. Но есть мнение наших сотрудников, которые утверждают, что если генеральный директор одно и тоже физ. лицо в двух организациях, то он не может сам себя просить об увольнении работника (согласование между работодателями) в связи с переводом к ниму же (пусть и другая организация), тем более, что должность и оклад работника остаются прежними, а просто переводит его в один день из одной своей организации в другую свою организацию. Вопрос возник при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска. Какой период необходимо брать для исчисления? C момента приема на работу в новой организации, или период предоставления отпуска переносится с прежнего места работы. Например, работник принят в организацию ЗАО "..." 01.07.2002 г., в июле 2003 ему был предоставлен отпуск. С января 2004 года работника переводят (с его согласия) в организацию ООО"...", а 12 апреля он из неё увольняется. Я должна уволить из организации ЗАО "..." и выплатить компенсацию за 14 дней отпуска (с июля по январь), а затем уволить из организации ООО "..." и выплатить компенсацию за 7 дней (с января по апрель)? Прошу прощения за сумбурность. С надеждой и уважением, С наступающими Вас праздниками!

ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ СРОЧНО! Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом, касающимся перевода работника из одной организации в другую. Каковы существуют варианты такого перевода. Обязательно ли перевод в другую организацию влечёт увольнение с предыдущей организации "Уволен в порядке перевода..." или возможен обычный перевод без увольнения, и в трудовую книжку вносится запись "Переведен в "... (название новой организации)..."? Генеральный директор в обеих организациях одно лицо, должность и должностной оклад работника сохраняется, но организации разных правовых форм собственности (ЗАО и ООО) и основные сферы деятельности разные (строительство - в одной, и производство, закупка, прокат, продажа фильмов и видеопрограмм - в другой. Организации не дочерние, а самостоятельные. Буду признательна Вам за оперативный ответ. С Уважением,

Я беременная, с 16 ноября нахожусь в декретном отпуске, выплату по БиР уже получила. Работодатель предлагает принять меня на работу на другую организацию в порядке перевода. В связи с этим я попросила оплатить мне компенсацию за не использованый отпуск на старом месте работы, но мне отказали, ссылаясь на то, что компенсации выплачиваются только при увольнении, а я не увольняюсь, а перевожусь, и что эту компенсацию мне выплатит новый работодатель при увольнении. Я с этим не согласна, ведь трудовые отношения со старым работодателем у меня прекращаются. Поясните, пжл, кто в этой ситуации прав и имею ли я право на получение компенсации за не использованый отпуск.

Работник уволен по переводу на другую работу. Как будет корректнее сделать: 1. Выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск на предыдущем месте работы и тогда он теряет право на отпуск на новом месте работы 2. Не выплачивать ему компенсацию на старом месте работы, и тогда на новом месте работы ему будет предоставлен отпуск, допустим, через 2 месяца после начала работы с учетом отработанного времени на предыдущем месте работы Если будет выбран второй вариант, можно ли отпускные на новом месте работы включать в себестоимость продукции? Если выбран второй вариант, расчет отпускных будет производиться из расчета неполных 2-х отработанных месяцев?

Надо ли писать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или организация сама должна рассчитать и выплатить? В какой срок после увольнения организация обязана выплатить компенсацию? Спасибо.

Работник был уволен с предыдущей организации с последующим переводом. При увольнении работник компенсации за не использаванный оплачиваемый отпуск не получил. Организация ликвидирована. В новой организации срок предоставления оплачиваемого отпуска не наступил. Посоветуйте, как можно поступить работнику и есть ли возможность компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации.

Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом в другую оганизацию.

У меня такой вопрос: Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию. В моем случае организация, в которую работник устраивается в порядке перевода учреждена теми же лицами, что и организация, из которой работник увольняется в порядке перевода. Нет ли здесь "каких - либо подводных камней" Очень бы хотелось оберечь людей от потери средств, принадлежащих им. Заранее, очень благодарна. И.О.Отдела кадров Грищенко О.В.