Меня оштрафовали на работе: сидела на стуле покупателей не было, как можно обжаловать этот штраф?

Штраф, как мера дисциплинарного наказания законом не предусмотрена. Поэтому есть все основания обжаловать решение работодателя.

Здравствуйте!

Если штраф назначил работодатель, то штраф не предусмотрен трудовым законодательством. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если это возмещение того или иного материального ущерба ввиду материальной ответственности, то ущерб должен быть следствием дисциплинарного поступка при условии оформленного договора материальной ответственности работника.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.