Ситуация такая, год назад поступила в учебно-курсовой комбинат по специальности водитель трамвая, заключив договор о том, что после окончания оного, должна отработать 2 года по специальности в горэлектротрансе, при котором находится этот комбинат, и при увольнении без уважительной причины (к примеру переезд, медицинские показания, замужество...) должна буду выплатить стоимость обучения + стипендии.
В комбинате нам говорили, что кресло водителя регулируется по всем направлениям, что в кабине установлены печки, а значит зимой в кабине тепло, и т. д. и т.п. На деле оказалось что кресла шатаются, подушки не закреплены и постоянно съезжают с каркаса, бывает что кресла вообще перекошены и спина к середине рабочего дня болит нестерпимо. Часто ноги до пола не достают, приходится очень сильно напрягаться чтобы доставать ногой до педали безопасности (потом болят ноги), дырки в дверях, полу, стенах, при просьбе утеплить отвечают что я сама должна корячиться и дырки заделывать (естественно за свой счет). отопление при сильных морозах почти не чувствуется, ноги зимой при-10,-20. Бывает так, что горячий чай за пол часа покрывается льдом. Теплую одежду не выдают. Выдали форму (1 летняя рубашка, одна зимняя, тоесть с длинными рукавами, легкий свитерок и пиджак), запретили поверх формы одевать шарф, даже когда холодно. Рабочие смены по 9, 10 часов (по плану) и это при обеде в 13 минут. В связи с вышеперечисленным, постоянно, на больничных, за пол года уже 6 раз. Работодатель не отправляет на медкомиссию, а я и работы не вижу, и денег не получаю, и уволиться не могу. (За этот месяц отработала только 5 дней, а кушать хочется.)
Можно ли в качестве уважительной причины указать какиелибо из перечисленных условий труда? Если да, то как лучше написать об этом в заявлении об уходе (чтобы они не заставили меня платить деньги через суд)? Какие еще могут быть уважительные причины? Могу ли я сама потребовать внеочередную комиссию на профпригодность?
Уважаемая Екатерина, добрый день!
ст. 80 ТК РФ не содержится исчерпывающего перечня уважительных причин увольнения по собственному желанию, а перечислены лишь следующие:
Зачисление в образовательное учреждение; увольнение - 1) в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; 2) в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; 3) в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; 4) в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; 5) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); 6) в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также по другим основаниям.
Чтобы избежать выплат увольнение по инициативе работника должно быть по уважительным причинам, выше указанным. Нарушение работодателем норм по охране труда это тоже наличие уважительности увольнения сотрудника. Нарушение норм может быть доказано служебными записками в службу охраны труда, руководителю подразделения, но это длительный и неоднозначный процесс, который нужно документировать. Рекомендую Вам решить вопрос с врачами, если Вы так часто болеете, то может Вам не все условия труда подходит, а переохлождения, сквозники просто противопоказаны по состоянию здоровья.
Спросить
