Возможно ли получить выплаты при ликвидации предприятия ИП и переводе на новую работу?

Добрый день, Анастасия! В Вашей ситуации при ликвидации работодатель должен действовать в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81, частью 2 ст. 180 ТК РФ. Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением. Рассылка или вручение уведомлений осуществляются таким образом, чтобы работодатель при необходимости смог подтвердить факт получения работником информации. Обычно уведомления вручаются под роспись – самый эффективный способ подтверждения исполнения обязанности.

Далее по истечению двух месячного срока после уведомления работодатель обязан произвести работнику расчет, а именно в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, при ликвидации ИП и увольнением Вас по этому основанию (не по собственному) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в которое должна быть включена сумма 2 месячного среднего заработка.