Директор отказывается выплатить декретные по уходу в декрет молодой работницы.
Девушка официально трудоустроена работает 6 месяцев собирается в декрет, директор говорит что при уходе в декрет организация отказывается выплачивать декретные.
Дочь работает на месте ушедшей в декрет девушки, девушка может выйти в феврале. Дочь тоже собирается в декретный отпуск с мая этого года. В организации ожидается сокращение. Могут ли сократить мою дочь?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
ваша дочь работает по срочному трудовому договору.поэтому в данной ситуации увольнение буде по окончанию беременности
Спросить
Здравствуйте! Нет, не могут сократить вашу дочь, так как она на декретной строчке и уволить до окончания беременности ее тоже не могут. Если декретница выйдет на работу, то после родов дочь могут уволить, в связи с выходом основного работника.
Спросить
Права девушки на декретные при приеме на работу на время нахождения в декрете сотрудницы организации
Девушку взяли на работу на время нахождения в декрете сотрудницы организации. Если она в это время забеременнеет и тоже уйдет в декрет, должна ли организация выплачивать ей декретные и будет ли она числится сотрудником данной организации?
Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
СпроситьДевушка вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Написала заявление до 3 лет. за этот период она работала в других организация. (заменяла там декретный отпуск) Сейчас она хочет выйти на основную работу в школу. Директор предлагает не класс, а на другую должность. Девушка отказывается выйти на другую должность. Как быть директору, и как быть девушке с работой?
Вообще то в статье 256 ТК РФ прямо сказано:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Директор, если девушка отказывается от другой должности, обязан предоставить прежнюю должность.
Спросить
Здравствуйте Елена
По закону на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст.256 ТК
По заявлению женщиныво время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Директор обязан соблюсти закон, а девушка в случае не предоставления место основной работы имеете права написать жалобу в трудовую инспекцию за устранением нарушений ее трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте!
Без вариантов.
Как только девушка вышла на работу, то на одном месте 2 человека работать не могут, человек, который работал на месте девушки увольняется.
Так как она не согласна на другую должность, а на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность), ст. 256 ТК РФ.
Директору нужно уволить человека, что работал на месте девушки.
Девушку следует допустить до работы.
Девушка вправе выйти на свою работу и должность.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте, Елена! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Иными словами директор должна предоставить ей ту же должность, что была у работника до ухода в декрет. Так что девушка правильно отказывается выходить на другую должность. Так что директору предоставить должность, девушка же вправе не согласиться на то, что ранее предлагала директор, есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте Елена!
Вообще-то должно сохраняться рабочее место (должность) на период отпуска по уходу за ребенком, об этом прямо указано в ст.256 ТК РФ.
Поскольку два человека не могут работать на одной должности, то директор должен решить вопрос о переводе того человека, который работает на месте девушки. Ну или его увольнении.
При нарушении своих трудовых прав девушка можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст.256 ТКРФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место.
Как только основной работник выходит на работу, замещающий его работник должен быть уволен если нет иного вакантного места.
Если директор отказывает основному работнику, то он может обратиться за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Елена! Добрый день!
Благодарю Вас за вопрос!
Данный вопрос урегулирован нормами Трудового законодательства, в частности ст.256, в соответствии с которой если работник ушел в декрет, потом вернулся ему обязаны предоставить тоже самое место.
Директору надо предостааить туже работу, а девкшка в праве требовать ее или идти с жалобой на директора в Управление образовпния, тогда у директора будут пооблемы, когда ему позвонят из Управления Образования.
СпроситьМожно ли уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если я являюсь опекуном на возмездной основе?
Я являюсь опекуном на возмездной основе ребенка 7 месяцев. Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Просто мнения разделились, кто говорит, что нельзя так как у меня есть договор на основании которого мне платят зарплату что я приняла ребенка в семью и при уходе в декрет мне должны выплачивать декретные, а это уже нарушение будто. Другие говорят, что можно.
Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И имеете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
ФЗ-255 в ред. от 09.03.16 г. "Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
СпроситьЕсли человек трудоустроен официально, но трудового договора нет, не было. Если другой человек выходит из декрета могут ли уволить того, который работает, если он не был предупрежден, что работает во время декрета другого и сам собирается в декретный отпуск?
Во-первых для понимания ситуации Вы лучше ее излагайте от первого лица, то есть от себя
Там следующая ситуация, если Вас трудоустроены официально, идут отчисления, но нет трудового договора, то по умолчанию считается что трудоустроены бессрочно, соответственно при выходе другого человека из отпуска по уходу, Вам должны предоставить другую работу.
Главное на данный момент не подписать задним числом трудовой договор срочного характера.
СпроситьХотел бы узнать нюансы
Девушка 23 года, работает официально год и пару месяцев, до этого ни где не работала официально, будут ли ей выплачивать декретные?
Будут, в общеустановленном порядке. Имеющегося страхового стажа - вполне достаточно, чтобы эти выплаты были не по МРОТ лишь, а с учетом среднего заработка.
Спросить
Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
- работающие
Девушка имеет право на выплату пособия по беременности и родам, которое выплачивается по месту работы.
СпроситьРаботала у ИП около года. Директор говорил что оформил. А сейчас подошел срок выходить в декретный. Директор отказывается выплачивать декретные. Мативируя тем что я у него не оформлена. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте!
Ситуация непростая, но выход есть. Нужны, минимум, два свидетеля, готовые в суде под присягой подтвердить факт Вашей работы у ИП. Тогда у Вас будут неплохие шансы на выигрыш.
СпроситьСупругу хотят выжить с работы до ухода в декретный отпуск. (Она сейчас замещает декретницу и руководство зовет ту девушку выйти с декрета быстрее что бы уволить мою супругу и не выплачивать декретные)
У моей супруги декрет с 18.09
Если она уйдет на больничный с 10.09 до 17.09 а в 18.09 в декрет уйдет, работодатель в праве уволить?
Здравствуйте!
Cогласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При этом, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Работодатель может уволить временного работника в день выхода основного.
По ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому временного сотрудника могут уволить в день выхода основного сотрудника.
Буду признательна за положительный отзыв, если ответ был полезен.
СпроситьЯ официально трудоустроина в бюджетной организации и ещё работаю по совместительству так-же официально в школе. При выходе в декрет могу ли я получать декретные с обоих мест работы?
