Как уволиться пенсионеру в связи с ликвидацией?

Здравствуйте Елена Леонидовна!

Нет, увольнение в связи с выходом на пенсию может быть только по желанию работника.

Работодателю не выгодно вас увольнять в связи с ликвидацией, т.к. работодатель обязан вам выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также выплачивать вам средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Увольняют пусть в связи с ликвидацией и требуйте законные выплаты в вашу пользу.

Спросите работодателя какие преимущества вы от этого приобретаете?

Формулировка "в связи с выходом на пенсию", согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ всего лишь позволяет Вам расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении и не предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Вероятнее всего это обман, потому что так удобно работодателю. Допускаю единственный случай, что у вас есть на предприятии есть действующий коллективный договор, в соответствии с которым Вам полагается какая-нибудь выплата "в связи с выходом на пенсию", что может быть для Вас выгоднее, чем "выплаты по сокращению".

По общему правилу работодатель обязан будет Вас уволить в связи с сокращением численности или штата, как и всех остальных работников при ликвидации организации, при этом предоставить соответствующие выплаты по сокращению.