Имеет ли права работодатель кричать и обзывать сотрудника и что ему грозит.
Имеет ли права работодатель кричать и обзывать сотрудника и что ему грозит.
Не имеет, конечно, поскольку это будет унижением чести и достоинства, не говоря уже о нарушении корпоративной этики.
Если подобные выходки зафиксированы - можно:
1. Коллективно уволиться;
2. Коллективно обратиться в суд за нарушением трудовых прав и вашей чести и достоинства;
3. Коллективно обратиться в полицию по факту оскорблений.
Спросить
Конечно, не имеет. В зависимости от содержания слов работодателя его можно привлечь к административной или к уголовной ответственности.
Спросить
Имеет ли право сотрудник уголовного розыска обвенять вас в том что вы не делали, обзыватт, угрожать, кричать или де припесать что нибудь (к примеру дом ограбили и на вас повесили) имеет ли право?
Статья 9 УПК РФ. Уважение чести и достоинства личности
1. В ходе уголовного судопроизводства запрещаются осуществление действий и принятие решений, унижающих честь участника уголовного судопроизводства, а также обращение, унижающее его человеческое достоинство либо создающее опасность для его жизни и здоровья.
2. Никто из участников уголовного судопроизводства не может подвергаться насилию, пыткам, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению.
Спросить
Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за то,что сотрудник не вышел на работу не предупредив работодателя..?
Трудовым кодексом не предусмотрено понятие "штраф", возможен выговор,если работодатель посчитает нужным. Отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд может быть расценено как прогул. Советую написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, факт отсутствия необходимо зафиксировать,чтобы Вас не уволили за прогул.
Спросить
Имеет ли зауч право кричать на учеников не за что и обзывать плохими словами и при учеников материца.
Здравствуйте, Лера!
Ну это Вы "загнули". Вы, наверное, сами знаете ответ на свой вопрос. Конечно же, не имеет. А теперь зависит от Вашей дальнейшей позиции.
Есть много путей, смотря, какой результат Вы хотите получить. Можно поговорить с замом по-человечески, можно пожаловаться директору, в Комитет по образованию, прокуратуру, полицию. Решать Вам.
СпроситьСкажите, имеет ли учитель право кричать, оскорблять, унижать, выгонять из класса ученика на уроках. Если он не имеет такого права, то, что ему грозит за нарушение?
Здравствуйте, Егор.
Он не имеет кричать и оскорблять ученика. Выгнать может. Грозит уголовная ответственность. Так как нарушил права ребенка.
Нужно первое написать жалобу директору. Потом в департамент образования. И следующим этапом действий жалоба в прокуратуру. Потом иск на моральный ущерб.
Спросить
Егор, крик это не оскорбление. Удалить с урока право имеет.
Оскорбление - такого права у него нет. Обратитесь сначала к директору.
СпроситьПример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?
В любом случае вы оплачиваете.Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 213 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
ГАРАНТ:
См. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 214 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Расходы по медосмотрам работников относятся исключительно на работодателя (если при поступлении на работу прохождение медосмотра обязательно абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ), не зависимо от того заключен трудовой договор с испытательным сроком или нет.
СпроситьИмеет ли право судебный приставов исполнителей сделать запрос в иФНС о перечислении работодателем налогов за своего сотрудника? Что грозит работодателю и его сотруднику если перечислений не было.
Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.
Александр, сотрудники ФСБ привлекаются а административной ответственности за нарушение ПДД на общих основаниях.
С уважением.
Спросить
Нет, неправда.
Было много случаев, когда сотрудников привлекали за нарушение ПДД.
Но, так как сотрудники ФСБ имеют специальный статус военнослужащих, за некоторые правонарушения их не привлекают административно, а поднимают вопрос об их дисциплинарном наказании на усмотрение руководителя. Тоже самое, в принципе, действует в отношении любого военнослужащего, будь то хоть контрактник-водитель в звании сержанта, хоть начальник территориального управления ФСБ.
СпроситьОфициально не трудоустроенный работник имеет право на компенсацию от работодателя? Должен был установить интернет в квартире, в подъезде споткнулся и сломал ногу. Деньги на лечение по просьбе сотрудника работодатель перечислял. Но сейчас сотрудник вымогает еще деньги и грозит прокуратурой. Правомерны ли его действия?
Работадатель имеет права выкидывать трудовую книжку? И что ему грозит.
Добрый день!
Нет, работодатель не имеет права... более того - предусмотрена ответственность для него в таких случаях вплоть до уголовной.
СпроситьИмеет ли право работодатель обязывать сотрудника оплачивать такси до места работы за счёт своих средств, с последующим предоставлением чеков для возмещения расходов.
Согласно приказа 139 МТ РФ п. 60 работодатель обязан организовать доставку.
