Как защитить свои права при принудительном переводе на новую должность с пониженным окладом?

• г. Петрозаводск

Работодатель просит написать заявление принудительно на перевод с должности заведующий общежития в коменданты, с пониженным окладом. Какие у меня права? Я так понимаю должность нужно сначала сокртаить? Предупредить за 2 месяца? Хотят сэкономить?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый день.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Спросить

Перевод возможен только с согласия работника. Обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.

- см. ст. 72.1 ТК РФ.

Спросить

Спасибо за ответ. Значит должность заведующей общежития должны сначала сократить, а потом предложить уже должность коменданта?

Спросить

Именно так. Ваше право не подписывать перевод. С другой стороны вам же работать потом спокойно не дадут. Решать вам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Петрозаводск - онлайн услуги юристов