дадут ли расчёт на работе, если уволили по статье 81 за прогул.
Дадут ли расчёт на работе, если уволили по статье 81 за прогул.
Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.
Уволили за прогул директору предоставил обьяснительную но директор сказал что она не конает и уволил по стотье за прогулы. Что делать.
Добрый вечер!
Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по причине прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ ).
Однако, при наличии уважительных причин Вашего отсутствия Вы вправе в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении обжаловать действия работодателя в суд, и восстановиться на работе.
СпроситьДиректора муниципального учреждения уволили с работы, в этот день он уволил меня по статье за прогул, я восстанавливаюсь по суду на работе, кого брать ответчиком бывшего директора или муниципальное учрждение? С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?
Марина, доброе утро!
Однозначно - муниципальное учреждение.
Всего доброго,
С уважением,
Спросить
Конечно можете найти работу, Вам не могут отказать без оснований на новом месте, хоть и уволили по статье.
- см. ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Оксана, можете, а увольнение всегда производится по какой-нибудь статье ТК.
СпроситьДадут ли мне кредит если есть запись в трудовой книги с предыдущий работы что я уволен по статье (стать 81 пунк 6, прогул) за прогулы! Но сейчас я уже более года работаю на новой работе с этой же трудовой книжкой и на новую работу меня взяли без проблем? Вот я и думаю предеться нести копию трудовой книги всей а там будет запись такая! Подскажите пожалуста!
Независимо от основания увольнения, при наличие оснований (необходимого отработанного времени), с вами обязаны произвести расчет. В случае несогласия с решением работодателя, вы вправе оспорить его действия в ГИТ или в судебном порядке.
СпроситьЕсли Вы на самом деле не прогуливали, то вправе оспорить увольнение в суде, в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
А так вообще это будет решать каждый конкретный Ваш потенциальный работодатель. Формально запрета не имеется.
Спросить
При увольнении за прогул безусловного запрета на трудоустройство нет Но работодатели отрицательно относятся к работникам уволенным за прогул, а поэтому делают все возможное чтобы не принимать на работу Ваше трудоустройство напрямую зависит от того найдется ли работодатель, который согласится принять вас на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение по данной статье не ограничивает Вас в выборе новой работы. Другое дело, захочет ли новый работодатель принять к себе такого сотрудника, но это для каждого индивидуально.
Вы ведь можете объяснить, что не нашли взаимопонимания с прежним руководством, в результате чего Вас уволили якобы за прогул, хотя об отгуле Вы устно с руководством договаривались.
Спросить
