Отказ от бумажного больничного - компания заключает договор на использование электронных листов
На работе не принимают бумажный больничный лист, ссылаясь на то, что составлен какой-то договор с ко страховой об электронном больничном листе.
Здравствуйте.
В статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено следующее:
5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
Так что для выдачи пациенту электронного больничного нужно согласие самого пациента.
Бумажные больничные не отменены и действуют наравне с электронными.
Спросить
Здравствуйте,
Должны принимать больничный лист в любом виде, и в бумажном тоже
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Выдали бумажный больничный лист в марте 2021 года, я не знала, что у нас на работе принимают только электронные больничные листы. А клиника, где мне выдали больничный лист выдает только бумажные. Что это значит, мне просто не оплатят больничный лист? В трудовом договоре у меня прописано, что оплачиваемый отпуск и больничный.
Мне выдан бумажный больничный лист. Работодатель его не принимает. Руководствуясь тем, что ген. директор издал приказ запретить принимать бумажные листы, только электронные. Как быть?
Предприятие перешло на электронные больничные листы, мне поликлиника выдала бумажный больничный лист. Имеет ли право не принимать бумажный больничный?
Бухгалтерия отказывается выплачивать алименты с больничного листа, ссылаясь на ст.229 Фед. Зак.,утверждая, что выплата по больничному листу не является доходом. Бывший муж уволился с этого места работы 30.01.2012 г. На больничном с сентября прошлого года и алименты не выплачиваются. Правильно ли утверждение бухгалтерии, что в исполнительном листе указано, что алименты назначить в размере 25% от всех видов заработка, а больничный лист не является заработком? Спасибо.
На работе установлены сроки выплаты зарплаты: 20 (аванс) и 5 число (зарплата). С 15 апреля по 5 мая 2016 г. находилась на больничном листе. Сдала больничный лист 6 мая 2016 г. В бухгалтерии выплатить больничный лист в аванс 20 мая 2016 г. отказались, ссылаясь на 255 закон и сказали что выплату по больничному листу произведут 5 июня 2016 г. Правомерно ли это?
Нужно ли закрывать больничный лист перед открытием справки?... был больничный по уходу за ребенком... но он не выздоровел в срок выдачи больничного листа и больничный продлили справкой... в больничном листе написали продолжает болеть... теперь на работе не принимают больничный... говорят что он не закрыт... хотя есть справка на последующие дни.
Всем добрый день. Я сейчас нахожусь на больничном листе, закрыто 2 б/листа, открыт 3-ий. хотела сдать б/лист в организацию, где работала до болезни, руководитель отказывается принять б/лист, объясняя тем, что меня уволил. Обратилась в ФСС, они говорят, что принимают б/листы только от организаций. Что мне делать?
Я была на больничном листе с 7.12.20 по 24.12.20, выдали электронный больничный лист, но работодатель отказывается его принимать на оплату из-за того что конец года и работа по больничным листам закрыта по указанию главного бухгалтера. При этом ФСС реестры по больничным листам принимает. Я работаю в больнице ДВОМЦ. Может ли работодатель мне отказать?
Сотрудник нашего госпредприятия не появляется на работе более 4-х месяцев. В конце месяца он приносит больничные листы за весь месяц от разных врачей-специалистов (окулист, проктолов, терапевт и т.п.). Нахождение на больничном листе прерывается, т.е. больничный лист закрывается пятницей или субботой, но с понедельника открывется новый больничный лист. Администрацию предприятия такой специалист не устраивает. Как поступить администрации предприятия? Имеется ли предельный срок нахождения на больничном листе? Куда можно обратиться? Большое спасибо!
