Компенсация при увольнении за 11 месяцев работы - пропорциональная или полная?
Сотрудник отработал в организации 11 месяцев и 3 дня и уволился. За время работы он использовал 11 дней ежегодного отпуска. Подскажите пожалуйста, какова компенсация при увольнении - пропорционально отработанному времени, т.е. за 11 месяцев, или все-таки полная компенсация, т.е. за год.
Заранее спасибо!
Компенсация расчитывается как и отпуск - количество дней умножается на среднедневную зарплату. А количесто дней определяется исходя из фактически отработанного времени. Т.е. сколько дней отпуска он заработал за 11 месяцев. Для этого размер его отпуска делится на 12 и умножается на 11. Из этой суммы вычитается уже использованный отпуск, а за неиспользованные дни начисляется компенсация. (например, для удобства расчетета - круглые цыфры - если отпуск 24 дня, то за каждый месяц причитается 2 дня отпуска -24/12. Умножим 2 на 11 месяцев. Работник заработал 22 дня. Отгулял 11 - минусуем - осталось 11 дней неиспользованного отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация