Или не дожидаться, а сразу обращаться в трудовую инспекцию?
Работаю в муниципальной организации. У меня высшее техническое образование. Есть стаж. Нареканий, опозданий, выговоров, и подобного рода случаев нет. Освободилась должность инженера Асу. Мой начальник держит ее для продвижения своего родственника, который учится на 2 м курсе и занимать вакантную должность пока не может. На моем заявлении руководство (директор) оставил резолюцию моему непосредственному руководителю "дать ответ". Но он и не думает его давать. В какие сроки мой начальник обязан ответить? Или не дожидаться, а сразу обращаться в трудовую инспекцию?
Я в в/ч проработала гражданским персоналом 10 лет на должности Инженер по Обработке Информации с дипломом о среднем-техническом образовании другого профиля. Сейчас пришли новые штаты, должность немного поменялась, стала Инженер-электроник и трудовая инспекция не пропускает меня, ссылаясь на то, что у меня нет диплома о высшем образовании. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), есть такой пункт-"Инженер-электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.". Есть ли у меня шанс остаться на этой должности?
Здравствуйте, Алена! Конечно останетесь. Должности не обязательно "букву в букву" должны совпадать с Единым квалиф. Справочником.
СпроситьВ нашей организации освободилась должность выше, чем моя. Стаж и высшее образование по специальности имеются. Мое заявление о переводе на освободившуюся должность начальник не подписал, и не обязан его подписывать, т.к. в ТК РФ этот вопрос решается только по соглашению сторон. Я хочу уволиться и на следующий день написать заявление о приеме на ту должность. Либо не стоит рисковать и начальник вправе меня не принимать на другой день? В организации несколько вакантных должностей. Если не примет на следующий день, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру?
Если Вы уволитесь, то Ваш бывший начальник ни чем Вам не обязан, так что подумайте как поступить.
Спросить
Могу ли я занимать должность начальника котельной, заместителем руководителя по теплотехническому оборудованию итд., имея среднее профессиональное образование техник-теплотехник, и высшее экономическое менеджмент руководство, управление персоналом и кадрами. Меня именно интересует высшее нужно обязательно техническое по профилю работы, или все же экономическое пойдет. Также пишут что еще от стажа работы зависит, типо с средним профессиональным образованием стаж от 7 лет, с высшим (не по специальности) от 5 лет, с высшим техническим по прфилю (инженер-теплотехник) от 3 х лет. Так вот вопрос могу ли я на базе средне-прфессионального образования (техник-теплотехник), с высшем экономическим (руководство и управления персоналом) занимать руководящую техническую должность, также требуют стаж работы от 3,5,7 ми лет, тока стаж то должен именно на руководящей должности быть? Тока как я этот стаж получу если не имею право со средним-профессиональным образованием занимать руководящюю должность, или же всетаки рабочим по профилю пойдет. Вообщем я запутался уже!
Будте так добры поясните все мне пожалуйста по закону!
Спасибо!
можете
Но однако в случае отказа Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
СпроситьПроконсультируйте по сложившейся ситуации. Мой непосредственный начальник объявил мне, что предстоит реорганизация и в нашей структурной единице моя должность будет убрана.. Ни каких приказов я не видела и т.к. в нашей компании много таких структурных единиц (розничная сеть) и там о таком никто даже не слышал, скорее всего хотят освободить место под своего человека или для экономии, и в штате эта должность останется. До озвученного срока реорганизации месяц, пока меня не заставляли писать ни каких заявлений, но думаю будут склонять по с/ж. И в случае моего отказа пойдет давление, я работаю в компании более 5 лет, на данной должности 3 года, нареканий раньше не было, профессиональное тестирование проходила значительно выше среднего по компании, специальное высшее образование есть, и если дело дойдет до выговоров, будет ли учитываться при моём обращение в трудовую инспекцию, что столько времени я выполняла свои обязанности без нареканий а в последний месяц или месяцы начали сыпаться дисциплинарные высказывания, и можно ли обращаться с заявление в трудовую инспекцию по каждому вынесенному дисц. Взысканию? Посоветуйте пожалуйста, как себя вести в данной ситуации.
О предстоящем увольнении по сокращению штатов, либо реорганизации, работодатель обязан уведомить Вас в письменном виде за два месяца до предстоящего сокращения, предложив Вам все имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. При незаконном увольнении советую сразу обращаться с заявлением в суд, так как процессуальный срок для восстановления нарушенного права составляет один месяц. Одновременно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Любое незаконное действие работодателя следует обжаловать. Тем более, что Вы сами понимаете, что Вас пытаются выжить. Кроме того, собирайте все и любые сведения относительно Вашей зарплаты, не рекомендую отказываться от подписей в приказах о наложении взысканий, а писать там, что со взысканием не согласны. А еще лучше - иметь уже на этой стадии юридическую поддержку реального юриста, а не ответы и вопросы через форум.
СпроситьЯ работаю вольнонаемной в отделе вневедомственной охраны 7 лет, на должности оператор ЭВ и ВМ. Образование 1. средне профессиональное техникум (бухгалтер-экономист), 2. высшее государственный университет экономики и сервиса (государственное и муниципальное управление). Освободилась должность инженер. Начальник не против чтоб меня перевести на неё, а инспектор отдела кадров против, говорит, что образование моё не подходит для должности инженер. Поясните мне пожалуйста правы кадры?
Добрый день, все зависит от трудовых обязанностей согласно должностной инструкции инженера. Если требуются технические познания, то у вас не соответствует образование.
СпроситьРаботаю в Муниципальном казённом учреждении культуры Культурно-досуговом центре в должности завхоза (материально-ответственное лицо), образование моё средне-специальное. Периодически в учреждении возникают такие ситуации, что директор уезжая в командировку или отпуск назначает меня исполнять обязанности директора. Я постоянно сопротивляюсь этому назначению, поясните пожалуйста правомочен ли директор возлагать на завхоза исполнять обязанности руководителя учреждения на время своего отсутствия. В нашем учреждении имеются специалисты (зав. сектором, худ.руководитель, руководители кружковой работай, методисты), имеющие высшее и техническое образования и они не несут материальной ответственности.
да руководитель вправе поручать исполнение своих должностных обязанностей любому сотруднику учреждения
СпроситьПринят на работу в 2015, со средн. Специалдьным образованием, но в квалификацтонных требованиях к моей должности стоит высшее образование (мое руководство принимая меня на работу было осведомлено о моем образовании) поступил на учебе для получения высшего образования. Вопрос: могут ли меня уволить за не соответствие квалификационным требованиям?
Нет, не могут. Могут уволить, если не справляетесь с должностными обязанностями.
СпроситьРаботаю в фирме, оформлен по трудовой. Занимаю должность руководителя отдела. Стаж работы более 5 лет. Высшего образования не имею. Получаю образование в настоящий момент (студент). Был назначен на должность приказом ген директора, документально все оформлено. Недавно подписал новую должностную инструкцию в которой прописано на должность руководителя отдела назначается лицо, имеющее законченное высшее образование, стаж работы от 2 лет. Должностная инструкция утверждена ген директором фирмы. Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности? Выговоров не имею.
Уволить могут, но вы можете обратиться в суд в течении МЕСЯЦА. Будут проблемы обращайтесь помогу. С Чесноков
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?
У вас есть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Он обязателен и для работодателя. Если взяли - уволить и понизить не смогут на этом основании.
Спросить
Это определяется локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ), однако уволить просто так вас не смогут. Необходимо провести аттестацию рабочего места.
Спросить
Да, могут перевести на нижестоящую должность.
Иначе уволят по ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".
Спросить
Смогут уволить, если не согласитесь на перевод в силу 81 ТК РФ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Спросить
В данном случае работодатель осознанно принял решение и заключил с Вами трудовой договор на указанных условиях. Вы не предоставляли ложной информации о себе и не вводили работодателя в заблуждение. При этом любые Квалификационные требования, утверждаемые госорганами, гласят о том, что в общеустановленных правилах всегда есть исключения. Полагаю, что Вам надо отказываться от перевода и предложить кадрам переделать Вашу должностную инструкцию так, чтобы в ней не было требования о наличии высшего образования. Если Вас уволят, то имеете право обжаловать увольнение в суде. Но срок для обращения в суд в данном случае будет всего лишь 1 мес, а потому медлить не стоит (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьОбразование имеет значение если наличие его указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) или это требование закона. По ст. 81 ТК РФ не уволят
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84]
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Спросить
Подскажите,могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?
---у вас НЕТ такого права. все должности ведущих специалистов.могут занимать работники с высшим спец. образованием. и тем более на частном производстве. вы можете отказаться от предложенной вам должности. а работодатель пусть решает с вами этот вопрос. по общим правилам. должность сократят. изменят наименование. вам выплатят выходное пособие в размере 2 недель. -стоит подумать над тем отказываться от предложенной должности. ИЛИ НЕ СТОИТ отказываться.[u][/u]
Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьРаботать вы конечно можете. Единственное - если им так угодно, работодатель может провести аттестацию Вашего рабочего места.
Порядок для процедуры оценки условий труда (аттестации) прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.
Спросить
Здравствуйте Андрей! Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются, в первую очередь, Трудовым кодексом Российской Федерации.
Квалификация - профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, которая определяется наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.
Определить квалификацию работников на каждом конкретном предприятии возможно посредством проведения аттестации работников.
В Трудовом кодексе РФ отсутствует ссылка на категории работников, подлежащие аттестации. Поэтому их можно установить в локальном нормативном акте с учетом требований Постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" (далее - Положение). Абз. 3 п. 4 Положения устанавливает категории работников, которые не проходят очередную аттестацию: лица, проработавшие в занимаемой должности менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до года. Кроме этого, не рекомендуется аттестовать работников, трудовые функции которых не требуют специальных знаний или подготовки (например, уборщицы, дворники).
После принятия руководителем предприятия (организации) решения о проведении аттестации, издается приказ, в котором указываются место и сроки ее проведения, основания, если аттестация внеочередная, и другие моменты. Такой приказ издается в произвольной форме на бланке организации. Определяя состав аттестационной комиссии, следует помнить, что если в организации есть профсоюз, то его представитель обязательно должен входить в состав комиссии в соответствии с ч. 3 ст. 82 ТК РФ.
Решение о проведении аттестации, а также ее график необходимо довести до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации, в соответствии с абз. 2 п. 4 Положения.
По результатам аттестации комиссия дает одну из трех оценок, сотрудник: а) соответствует занимаемой должности; б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; в) не соответствует занимаемой должности.
Спросить
Нет не могут!!!
Это изменение трудового договора- ст57 тк РФ и производится только по соглашению сторон или через суд
Работайте спокойно!!!
Спросить
Работодателю также не просто вас понизить в должности. Должна быть соблюдена полностью процедура аттестации с соответствующими приказами о её проведении и о создании аттестационной комиссии. До сих пор для этой цели применяется Постановление Совета Министров СССР от 26.07.1973 № 531. (На предприятии может быть и свое положение об аттестации).При её проведении вам должны задаваться вопросы и соответственно данные Вами неправильные ответы или их отсутствие могут являться основанием для последующего понижения. По результатам аттестации составляется аттестационный лист. Решение может принимать только руководитель. Комиссия может давать лишь рекомендацию. При полном соблюдением всех указанных действий расторгнуть договор конечно можно. ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Но и обжаловать действия руководителя также ничто не мешает. При наличии допущенных ошибок, в том числе и отсутствия Положения об аттестации на предприятии высока вероятность восстановления.
СпроситьЯ занимаю одну должность в гос организации, однако освободилась, должность вышестоящая по моей специальности, человек уволился по собственному желанию, Я написала заявление начальнику о переводе меня на освободившуюся должность (образование и стаж работы поваляет). свое заявление зарегистрировала, однако до сих пор не получила ответа. На мои вопросы начальник отвечает, что еще не принял решение, подскажите какой срок у работодателя по закону для ответа?
Трудовым Кодексом Российской Федерации срок рассмотрения заявления о переводе работника на другую должность не предусмотрен.
СпроситьДля работодателя не установлен срок , в который он должен заполнить вакансии – может думать и год и два при пустующей вакансии . А на Ваше заявление должен ответить в месячный срок, но он не обязан ответить конкретно – переводят Вас на эту должность или нет.
Спросить
