Медкомиссия на работе и возврат ее стоимости при увольнении - возможен ли отказ работодателя?
Я прошла медкомиссию на работе, и хочу уволиться, мне нужно отрабатывать две недели. Может ли работодатель отказать в возврате денег за комиссию?
Здравствуйте.
По глупости работодатель может сделать все, что угодно.
Согласно ст. 213 ТК РФ обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, а не работника.
Поэтому работодатель не вправе был вообще направлять Вас на прохождение медосмотра за Ваш счет.
Обратитесь к работодателю с заявлением о возврате уплаченных средств. Заявление нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии). В заявлении укажите перечень прилагаемых документов, себе сохраните их копии.
Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.
Спросить
Прошла комиссию за счёт работодателя, только в сэс прошла за свой счёт, проработала 2 недели и хочу уволится, возместит ли мне работодатель стоимость комиссии за сэс и не удержит ли деньги из зп за пройденную комиссию оплаченную им?
Я работаю мерчендайзером, проработала 1,5 месяца, хочу уволиться. Прошла мед комиссию, оплатять ли мне её полностью? И нужно отрабатывать 2 недели?
Такой вопрос, я устроилась на работу, официально. Работаю всего 2-й день и поняла, что совершенно не мое, хочу уволиться. Как нужно поступить мне? Нужно ли отрабатывать 2 недели? Если да, то как избежать этого? Так же я прошла мед. комиссию, есть ли смысл просить ее компенсировать (работодатель обещал) если я хочу уволиться?
Есть основная работа и работа по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству, но отрабатывать 2 недели не хочу и не могу. Возможности договориться нет, чтобы не отрабатывать 2 недели. Я собираюсь просто прогуливать работу, так как трудовой на работе по совместительству нет. Какие рычаги давления есть у работодателя? Что он может применить по отношению ко мне?
Работодателя предупредил об увольнение не за 2 недели, а за 1 неделю (так сложились обстоятельства). Работодатель заставляет отрабатывать две недели. Могу ли я написать заявление на отпуск, что бы не отрабатывать? Стаж работы 6 месяцев. И имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске в такой ситуации?
Скажите, пожалуйста, я сейчас на больничном, но после выздоровления хочу уволиться с работы, может ли работадатель заставить меня отрабатывать две недели?
