Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Расчет оплаты работы работника с учетом праздничных дней и сверхурочных часов в январе
199₽ VIP

30.01.2020, 14:46

• г. Южно-Сахалинск

Проконсультируйте! Работник в январе отработал 204 ч в том числе из них 48 ч в праздники. Суммированный учет 1 месяц. Норма времени 122,4 ч (женщины). Работа по сменному графику, также составляет 204 ч. Правильно ли я рассчитаю сотрудницу если оплачу работу в праздники 48 ч оплачу в одинарном размере т.к. предусмотрена графиком работ, а сложившуюся сверхурочка 81,6 ч - 2 ч*1,5 + 79,6 ч*2, плюс соответственно оклад.

Читать ответы (4)

Суммированный учет времени
Суммированный учет
Работа в праздники

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

30.01.2020, 14:50,

г. Казань

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Неправильно. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вы хотите это правило обойти. Тот факт, что Вы не выбрали суммированный учет рабочего времени в рабочие дни, не освобождает от обязанности оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни, а сверхурочные в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном размере за каждые последующие.

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

31.01.2020, 12:05,

г. Пермь

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Ольга!

В данном случае неправильно.

Таким расчетом Вы нарушите нормы ст.153 ТК РФ.

Работа в праздники должна оплачиваться в двойном размере согласно указанной норме.

Работник в этом случае может обратиться в суд. А также в инспекцию труда. Которая проведет проверку и оштрафует Вас на основании норм КоАП РФ.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

30.01.2020, 14:57,

г. Южно-Сахалинск

Работа в праздники предусмотрена графиком работ, суммированый учет применяется как и писала 1 месяц, мне не понятен ваш ответ. Поэтому провожу только доплату за работу в праздники в одинарном размере. Тогда скажите сколько я должна оплатить сверхурочки.

Спросить

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

30.01.2020, 15:04,

г. Казань

Праздники согласно ст.153 Трудового кодекса РФ оплачиваете в двойном размере, т.е. 48 ч *2, остальное оплачиваете по одинарной ставке, т.к. с учетом вычета праздничных переработки не будет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет оплаты работы работника с учетом праздничных дней и сверхурочных часов в январе 199₽ VIP

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Расчет оплаты работы работника с учетом праздничных дней и сверхурочных часов в январе
199₽ VIP