При ликвидации организации имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам без дальнейшего трудоустройства?
С уважением, Екатерина.
Уважаемая Екатерина!!!
Ст.261 Трудового кодекса России говорит, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается кроме случаев ликвидации организации. В законе не прописано о дальнейшем трудоустройстве беременных женщин при ликивидации предприятия. Но, ст. 64 Трудового Кодекса РФ говорит, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Так что, возможность последующего трудоустройства предусмотрена как самостоятельный ход женщины в отпуске по беременности и родам. Самое главное, чтобы запись в трудовой книжке о причине увольнения была- в связи с ликвидацией предприятия с ссылкой на соотвествующую статью- ст.81 п.1.
Удачи!
Звонова Анна Петровна
Спросить
