Сокращение опекуна недееспособного

Стаття 42 КЗпП Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Добрый день! смотрите ст.179 ТК РФ

Уважаемый Олег!

К числу наследников по закону опекун не относится, и мог бы унаследовать имущество только по завещанию, но завещание не может быть составлено недееспособным. Таким образом, опекун недееспособного гражданина квартиру унаследовать не может.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Уважаемый Борис.

Опекун не вправе без согласия со стороны органов опеки и попечительства совершать сделки направленные на отчуждение имущества подопечного, в том числе, недвижимого, собственником которого является подопечный или иным образом распоряжаться в своих интересах имуществом подопечного.

В соответствии с ч. 3 ст. 54 Жилищного кодекса РСФСР: «Граждане, вселившиеся в жилое помещение нанимателя в качестве опекунов или попечителей, самостоятельного права на это помещение не приобретают, за исключением случаев признания их членами семьи нанимателя или предоставления им указанного помещения в установленном порядке».

Наследовать имущество подопечного, в частности, квартиру, опекун вправе, если он является наследником по завещанию (если завещание было составлено до момента признания гражданина недееспособным в судебном порядке), в отсутствие документа, характеризующего волеизъявление наследодателя (подопечного), в случае признания опекуна членом семьи собственника жилого помещения, он в порядке очерёдности также может быть призван к наследованию по закону.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Нет, не может.

Во-первых, опекун не входит в перечень лиц, имеющих право наследовать по закону (если только этот опекун не является родственником) - см. ст. 1142 ГК, и далее.

Во-вторых, опекун не может наследовать по завещаению, поскольку завещание в данном случае в принципе невозможно ("Завещание может быть совершено гражданином, обладающим в момент его совершения дееспособностью в полном объеме" - ст. 1118 ГК).

В-третьих, исключены всякие сделки опекуна, его супруга/супруги и его близких роственников с подопечным (ст. 37 ГК)

Получив предварительно разрешение органа опеки и попечительства, опекун может совершить сделку с имуществом подопечного, если стороной являются третьи лица (ст. 37 ГК). С уважением, Игумнов Н.М.

Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.

Согласно ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[quote]

Наталья!Перечень работников , имеющих преимущественное право при равной квалификации на оставление на должности при сокращении штатов, установлен ст179 ТК РФ.В вашем случае можно применить пункт:семейным при наличии двух и более иждивенцев\нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию\, лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

Здравствуйте,Наталья! Статья 179 Трудового кодекса РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников"

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

дает исчерпывающий ответ на ваш вопрос:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок увольнения по сокращению предусмотрен статьей 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С уважением,

Естественно, полагаются. его ж увольняют

Всего доброго

Правомерно вас уволят по сокращению штата или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.

При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.

Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

-

Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Зять близким родственником не является, но его супруга (Ваша дочь) является Вашим близким родственником. Продавая квартиру зятю Вы продаете ее и своей дочери (общее имущество супругов, без разницы на кого из них оно оформлено). Разрешения на продажу орган опеки не даст.