Бухгалтер, работающая на нескольких участках бухучета, получила уведомление о сокращении после отказа брать на себя дополнительную бесплатную работу - что делать?
Работаю бухгалтером. Официально устроена только в одной организации но веду участки бух. учета в нескольких юр. лицах. Работы много. Позавчера руководитель решила добавить мне еще работы за копейки. Я отказалась взять на себя дополнительную бесплатную работу. Сегодня мне выдали уведомление о моем сокращении через 2 мес. я его пока не подписала. Но завтра должна это сделать. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации, что делать. Могу ли я прекратить работать по тем юр. лицам, в которых официально не работаю, зарплату я получаю только в одном, в котором устроена? Во всех юр. лицах один и тот же директор, вдруг это важно. Благодарю!
Здравствуйте. А уйдите по сокращению сразу от всюду. Встаньтеина учет в ЦЗН. Пусть он помучается. Вы себе работу найдете. А льготы по сокращению хорошие. Сами знаете.
Спросить
Разумеется при сокращении из того юрлица где Вы устроены, после увольнения Вам не будут вообще никакой зарплаты платить и соответственно никаких обязанностей по работе у Вас не будет.
Спросить
Я сегодня подписала уведомление о сокращении. Директор говорит, что если работа найдется возможно сокращение не произойдет. Могу ли я не соглашаться работать дальше и уйти по сокращению?
Нет, не можете. В случае, если сокращения не будет (найдется работа, как говорит Ваш работодатель), Вы сможете уволиться только по собственному желанию либо по соглашению сторон
Спросить2 месяца назад выдали уведомление сокращении моей должности, сегодня должно произойти сокращение, но должности мне никто не предложил, и начальник сказал, что я должен выходить завтра на работу, но как я выйду если моя должность сокращена. Что делать в данной ситуации?
Выходите на работу. Вы же не подписывал приказ об увольнении в связи с сокращением?
Спросить
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. Работаю в организации, оформлена официально, работа постоянная. Сейчас нахожусь на больничном первый раз за год работы. Получила много негатива в свой адрес. Выходить с больничного на работу не хочу. Подскажите, что я данной ситуации могу сделать? Могу я написать заявление на больничном? Если да, то как лучше передать его на работу? Если заявление отправлю завтра с курьерской службой, завтра же они его получат - какую дату увольнения ставить? Или можно не ставить ее вообще?
Добрый день! Находясь на больничном уволиться нельзя. Необходимо выйти с больничного листа и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель не будет возражать, то сможете уволиться в день выхода на работу. Если работодатель будет против придется отработать 2 недели.
СпроситьРаботаю водителем больше 6 лет на одном месте. В последнее время работа то есть, то нет, если при графике сутки-двое зарплата одна-то в последнее время работаем то по 10 то по 12 часов, и соответственно получаем меньше, так как перевели с оклада на почасовую оплату. 11 августа было выдано уведомление о сокращении по ст. 81, которое я подписал, последний рабочий день 10 октября. Работы как не было так и нет, но видимо работадатель решил не платить положенные компенсации и решил отозвать у нас уведомления с той формулировкой, что работа будет и сокращения не предвидится. Хотите, увольняйтесь по собственному желанию. Мы не хотим работать за копейки и знаем что работы не будет, соответственно и нормальной зарплаты тоже. Правомерно ли сейчас почти по истечению 2 месяцев отзывать у нас уведомления? Что можно сделать, если мы хотим уволится именно по сокращению?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьЯ работаю на железной дороге, сейчас нашу организацию выкупает частник, на работе нам выдали письма о том что я иду под сокращение затем мне из той организации выдают приглашение на работу которое я подписала но там нет той должности которую я сейчас занимаю! Могу ли я написать отказ о том что я отказываюсь от предложенных мне должностей и пойти на сокращение? И могут ли они написать в трудовой книжке то что я была уволена по отказу от предложенных должностей, а не по сокращению? Как лучше поступить в данной ситуации и какие выплаты должна произвести организация при сокращении?
написать в трудовой книжке то что я была уволена по отказу от предложенных должностей не могут
СпроситьУ нас на работе, в психоневрологическом интернате творится чёрт знает что... Я работаю мл.мед. сестрой, требований много, а лежачих больных ещё больше. Только на моём блоке 42 чел. Наша зам. директора да и всё начальство решило, что мы должны работать по одной, хотя все свои 7 ь лет работаю с напарницей, так как работа тяжёлая, больных много. Скажите пожалуйста, по закону можно ли работать одной на 42 тяжелобольных людей?
Подайте обращение на имя Карцевского через сайт Минздрава по Нижегородской области. После проведения проверки по Вашему обращению можно о чем-то рассуждать.
СпроситьЯ работаю на основном месте работы на полной ставке бухгалтером кассиром. Мне руководитель предложил вести кадры в двух организациях. В той которой я работаю и в другой еще одной организации. Подскажите как правильно все это оформить.
Я работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.(ст. 284 ТК РФ)
СпроситьЯ, Пермкова К.В., работаю в организации ООО Тутси в должности товаровед. Устроенна официально уже 8 мес. В этом году в январе месяце была в отпуске 2 нед (официально после 6 мес работы), но после выхода с отпуска через неделю ушла на больничный по уходу за ребенком. Когда вышла с больничного сообщила своему руководству что беременная и в свои законные выходные посещала врачей. Но моему руководителю показалось что я очень много отдыхаю и пожаловалось высшему руководству, которое решило меня отсранить от работы и работать в магазине в должности обычного продавца, хотя на мой вопрос на каком основании меня понизили в должности на что мне ответили что официально меня не понижали в должности а просто отстронили но тем немении я должно работать с теми людьми которыми я сама руководила (это унижение для меня) и сейчас обучают на мое место другого человека. Сегодня я с утра была в больнице на приеме у врача (есть об этом справка подписанная и заверенная печатью врача), после я пришла на работу и написала заявление, но его у меня не приняли, т.е. не подписали (звонила в отдел кадров и спрсила приняли заявление, на что мне ответили что заявление им прислали но оно не подписанно и принять его не могут и еще приложили акт о том что я сегодня отсутствовала на работе) высшей руководитель заставляет меня отрабатывать 2 недели ссылаясь на то что сейчас в магазине работают ревизоры и пока ревизоры не посчитают весь магазин она мое заявление принимать не будет, но эти ревизоры уже считают магазин на протяжении 2 месяцев а сколько еще будут считать совсем не известно, но в такой атмосфере и при таком отношении я не могоу там работать и находиться, это вредит моему здоровью. Как мне поступить что мне делать в этой ситуации? Подскажите мне пожалуйста. Если я напишу жалобу в труд инспекцию то это будет долго и могут ли они меня уволить по статье если я не буду отрабатывать эти две недели.
У Вас нет оснований требовать увольнения без 2-хнедельного срока уведомления об увольнении, но если болеете, то можете написать заявление и далее 2 недели до увольнения болеть (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Я работала несколько месяцев в одной организации. Коллектив маленький. При приеме на работу руководитель не внес запись в трудовую книжку и не издал приказ, хотя я его об этом просила. Потом начались задержки заработной платы, потом зарплата вообще перестала выплачиваться. Все время зарплата выплачивалась "из рук в руки".
Я из-за невыплаты зарплаты перестала выходить на работу, предупредив об этом непосредственного руководителя устно.
Сейчас собираюсь писать заявление в трудовую инспекцию, но из всех доказательств у меня есть только переписка через е-майл, из которой понятно, что руководитель предприятия знал и был согласен с тем, что я приступила к работе, потом признала сумму долга по зарплате. Там же есть деловые письма, мое общение с клиентами от имени организации. Как мне оформить все это, чтобы доказать факт работы - коллектив маленький, боюсь, что другого пути нет.
Трудовая инспекция Вам не поможет. У Вас налицо признаки трудового спора, а трудовая инспекция (как и прокуратура) не является органом, разрешающим трудовые споры. Вам придется обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Других реальных вариантов в Вашей ситуации лично я, как практик, не наблюдаю.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно подавать в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.
Спросить
Здравствуйте.
Желательно для вас заверить подлинность этой электронной переписки у нотариуса.
Хотя возможно и просто распечатать имеющиеся электронные письма. Суд может принять и такие доказательства.
Спросить
Доброго времени суток, Анна! Переписка по электронной почте является доказательством, для обращения в суд советовала бы нотариально заверить.
Спросить
