Сбор отпечатков пальцев работников - законность, условия и риски.
Может ли работодатель собирать отпечатки пальцев своих сотрудников в приказном порядке. Для организации пропускного режима по приказу без согласия работников. Грозит ли за это увольнение? На вопрос какую ответственность несет работодатель за утрату таких персональных данных ответ нет.
Здравствуйте!
Работодатель или нанятая им организация не вправе снимать отпечатки пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения.
Объясняется это тем, что обязательную дактилоскопическую регистрацию граждан вправе проводить только органы, указанные в ФЗ №127 «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации».
Ст.14 Право на использование дактилоскопической информации имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы и т.п.
Тем самым закон не предоставляет право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.
Согласно Трудовому кодексу РФ в ст. 90
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Спросить
Работодатель своим приказом объявил работнику N дисциплинарное взыскание в виде замечания и вывесил этот приказ для ознакомления под роспись всех работников этой организации без письменного согласия N. Являются ли такие действия работодателя нарушением норм законодательства о защите персональных данных работника N? Какая ответственность должностных лиц предусмотрена в случае нарушения соответствующих норм закона?
Добрый день. Да ! Данные действия являются нарушением, приказ относиться к персональным данным работника.Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
СпроситьУ организации есть зарплатный проект в одном банке (банк № 1). Другой банк (банк № 2) предлагает передать персональные данные сотрудников их банку для выпуска зарплатных карт, ссылаясь на то, что в согласии на обработку персональных данных нет фразы о запрете передачи персональных данных третьим лицам. В трудовом договоре есть фраза о том, что сотрудники получают зарплату на пластиковые карты банка № 1. Какую ответственность несет работодатель при передаче персональных данных своих сотрудников третьим лицам.
В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса РФ передача персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия указанного работника не разрешается, за исключением предусмотренных законом случаев. Без согласия работника персональные данные не могут передаваться в коммерческих целях
В соответствии со статьей 13.11 КоАП нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа, в размере установленном данной статьей.
Работодатель как юридическое лицо может быть привлечен к административной ответственности за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных. Помимо организации, ответственность за нарушение несет ее руководитель как должностное лицо.
Согласно статье 90 ТК работник, по вине которого было допущено нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных других работников, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
СпроситьРаботодатель передал на сайт zakupki.gov.ru персональные данные своих работников без их согласия. Данные убирать отказывается - куда следует направить жалобу на неправомерные действия работодателя и какая ответственность у работодателя может возникнуть в этом случае?
В государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Административная в виде штрафа.
СпроситьОтвет адвоката Кадырова Р.О. вряд ли можно посчитать верным, поскольку Государственная инспекция труда не занимается вопросами незаконного распространения персональных данных.
СпроситьЧто реально может грозить за то, что организация обрабатывает персональные данные не только своих сотрудников, но как оператор персональных данных не зарегистрировалась?
Здравствуйте. Штраф 20000 рублей по статье 13.12 КОАП РФ. Может налагаться неоднократно.
Спросить
В данном случае возможно привлечение к административной ответственности по ст. 13.13 КоАП РФ. Но необходимо уточнение, о какой именно информации идет речь.
Занятие видами деятельности в области защиты информации (за исключением информации, составляющей государственную тайну) без получения в установленном порядке специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) в соответствии с федеральным законом обязательно (обязательна), -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей с конфискацией средств защиты информации или без таковой; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей с конфискацией средств защиты информации или без таковой; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей с конфискацией средств защиты информации или без таковой.
Какую ответственность несет работодатель за изменение (без согласия работников) зарплатного проекта и передачи стороннему банку персональных данных работников? Никаких заявлений в банк на выпуск карт не писалось и согласия на передачу, обработку и тому подобное не давалось.
Здравствуйте. Работодатель может понести административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. А в случае обращения работников в Роскомнадзор - за передачу персональных данных 3-му лицу без согласия работников (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ), штраф до 75 000 руб.
СпроситьКакую ответственность несет работодатель перед сотрудником в следующей ситуации. Для сотрудников были приобретены у оператора сотовой связи симкарты с определенными тарифами. При выдаче симкарт работники расписались только в учетной ведомости. Тарифы работодатель озвучил вслух, не ознакамливая работников документально с условиями оказания услуг. Впоследствии получалось следующее, лимит платила организация, а сверхлимит должен был платить работник. Дальше из бухгалтерии стали приходить уведомления, что у работника есть долг по сотовой связи, мы писали служебную на имя директора, он одобрял и нам организация компенсировала данные расходы. А после увольнения стали приходить счета от коллектора с задолженностями. Если факту оформления трехстороннего соглашения без участия третьего лица (сотрудника) и передачи его персональных данных третьему лицу, без согласия работника, имело место быть, то по каким статьям работодателя можно привлечь к ответственности. Заранее спасибо за ответ.
Я думаю вам надо обратиться к оператору сотовой связи и выяснить для начала, почему к вам приходят счета. Обычно фирмы заключают договора с операторами на корпоративное обслуживание. По такому договору оплачивает услуги только фирма, поскольку она заключала договор. Даже если вы уволились, а симка находится у вас и вы ею пользуетесь, оплачивать все равно будет фирма. Надо проверить договор. Главное, что вы не подписывали никаких соглашений.
СпроситьОрганизация 1 обратилась в организацию 2 с просьбой предоставить списки работников с контактными данными. Организация 2 отказалась выдать списки и направила жалобу в Роскомнадзор со ссылкой на нарушение закона о защите персональных данных организацией 1. Несет ли в данном случае организация 1 ответственность (какую статью закона о перс. Данных нарушает), если запрашиваемые персональные данные в организацию 1 не были переданы?
Решени езадач на платной основе и помните что ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных предусмотрена не во всех случаях и не во всех случаях отказ предоставить эту информацию влечет ответственность.
СпроситьМожно ли выразить согласие на обработку моих персональных данных, просто заполнив анкету на сайте в интернете (интернет магазин, микрофинансовая организация) где такие данные требуются? И что может грозит если передать персональные данные таким образом Спасибо.
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт?
2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:
…2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;»
Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (с изменениями и дополнениями)
Вы соглашение заключили?
Спросить
Как работодатель я заключила с работниками согласие на обработку персональных данных, могу ли я не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?
СпроситьЗдравствуйте!
С работника необходимо получить согласие на обработку персональный данных. Роскомнадзор уведомлять не надо.
СпроситьЯ подала в суд на организацию за незаконное увольнение, в качестве доказательств приложила приказы о приеме других людей для доказательств незаконного увольнения. Организация теперь грозит мне судом. Что мне может грозить, я была бухгалтером, подписывала обязательство о неразглашении персональных данных.
