Дисциплинарная и материальная ответственность / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов

Я подал административный иск на полицию за необоснованное задержание на 24 часа. Судья оставила иск без движения, требуя уточнение:" согласно законодательства РФ существуют такие виды ответственности, применяемые к дожностным лицам как административная, уголовная, дисциплинарная. В административном исковом заявлении не указано, к какому виду ответственности нужно привлечьУМВД области и ОМВД района. Истцу необходимо конкретизировать материально-правовые требования". Чувствую в этом подвох. Напишу я, допустим, что прошу привлечь полицию за превышение должностных полномочий (ст.286 УК РФ) а судья ответит, что ответчик в административном порядке не может быть привлечен к ответственности по уголовной статье, и откажет в иске. Вопрос: как правильно сформулировать исковые требования? К какой ответственности и по какой статье должны быть привлечены полицейские, сутки незаконно продержавшие меня в камере по административному делу?

Нужно ли проводить две отдельные служебные проверки для привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности? Или можно провести одну проверку?

Основания для привлечения судьи к дисциплинарной ответственности, уголовной ответственности вроде бы разобрался, что же касательно оснований для привлечения судьи к административной ответственности, не нашел, соответственно, кто знает, какие обстоятельства являются основаниями для привлечения судьи к административной ответственности? Может, кто-то уже подавал соответствующие обращения? Учитывая, что судьи, в своем большинстве, не желают исполнять действующее законодательство, о возмещении материального вреда, полученного лицом, участвующим в деле, в результате издания судебного постановления, несоответствующего действующему законодательству, подлежащий возмещению за счет средств бюджета РФ, то данный вопрос является актуальным и насущным в настоящее время и может быть правовой практикой влияния на противоправные действия судей, при разрешении гражданского спора. Прошу желающих высказаться, касательно вышеизложенного. Спасибо

Человек был принят на работу в школу уборщиком служебных помещений. В ходе проверки контролирующих органов выяснилось, что этот сотрудник ранее имел судимость за преступление против здоровья населения и общественно нравственности, данное преступление исключает возможность его работы в образовательном учреждении. Прокуратурой выдвинуто требование к директору школы расторгнуть с ним трудовой договор, директор привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, сотрудник школы выдвинул иск к школе о признании приказа о прекращении с ним трудового договора незаконным, восстановлении на работе и возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Как подготовить возражение на исковое заявление.

Попал в дтп на служебном авто. Виноват. Пострадавший заключил со страховой соглашение о выплате определенной суммы. Страхование выплатило. Но этого мало оказалось и пострадавший подал в суд на моего работадателя о возмещении остальной суммы. Можно ли в суде акцентировать внимание на то, что пострадавший сам заключил соглашение со страховой и был согласен на данную сумму? И может ли работадатель потом взыскать с меня сумму, которую вдруг взыщет пострадавший? У меня нет отдельного материального договора. Есть только трудовой, в котором есть стандартный пункт "Нести дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными актами работодателя".

В ходе проверки была обнаружена переплата заработной платы за счёт выплаченной премии, хотя работнику было вынесено дисциплинарное взыскание, которое забыли снять и в течении года выплачивает премию. Кто должен покрыть материальный ущерб работодателю.

2 Научный сотрудник Карпунин, проводя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего последний был приведен в полную непригодность. Приказом по институту Карпунину был обьявлен выговор и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Карпунин обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отменить приказ в части материальной ответственности, так как он не хотел испортить прибор, и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

1. Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной?

2. Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности?

3. Обоснованны ли доводы Карпунина, приведенные в жалобе?

4. Какое решение следует по ней принять?

Контролёр, осуществляющий контроль за наличием проездных документов в конце трамвайных путей, не предъявил мне служебного удостоверения, хотя согласно правилам он ОБЯЗАН это сделать. Я написал жалобу директору транспортной организации, с просьбой привлечь контролёра к дисциплинарной и материальной ответственности за отказ предоставить мне служебное удостверение. В ответе на мою жалобу было сказано, что удобстоверение мне предъявили и, как следствие, никакого наказания контролёр не понёс, все свои обязанности он выполнил. Однако, у меня есть видео, где зафиксирован отказ контролёра. После получения официального ответа данное видео я направил в транспортную организацию с просьбой пересмотреть заново этот инцидент. С тех пор мои звонки в транспортную организацию сбрасываются. Какое наказание может понести директор организации за ложный ответ (за покровительство, ложь и т. д.) на мою жалобу?

В детском саду где я работаю сторожем в мою смену прорвало трубу отопления как следствие затопление групп 2 и 1 го этажа. Данный факт обноружился после окончание моей смены. В начале отопительного сезона мы подписывали приказ заведующей о начале отопительного сезона что мы должны производить обход зданий без регламента по времени и количества обходов. Должен ли я как меня заставляют возмещать материальный ущерб на ремонт и имеют ли право превлечь меня к дисциплинарной ответственности? Спасибо.

Меня интересует такой вопрос. Правомерно ли привлекать военнослужащего к материальной и дисциплинарной ответственности за одно и тоже нарушение? За ранее спасибо.

К каким видам ответственности может быть привлечен работник, который похитил во время работы партию продукта со склада фирмы? Только материальную, или еще дисциплинарную, уголовную? И согласно каким нормам?

Я вовремя не предоставила новые паспортные данные в отдел кадров. Работник отдела кадров написала жалобу на имя директора, директор ждёт от меня объяснительную и выносит предупреждение. Одна ли я в этом виновна? Могут ли меня привлечь к дисциплинарному взысканию или материальной ответственности?

Работаю директором магазина, являюсь ответственным табельщиком, во время моего отпуска с 27.06 по 31.07 лицам меня заменяющими было допущено превышение лимита по норме часов на персонал, (сотрудников предоставляла по запросу аутстаффинговая компания). Работодатель намерен весь переФОТ удержать из моей зарплаты. Либо применить дисциплинарное взыскание, законно ли это ведь в тот период я находилась в отпуске. Договор полной материальной ответственности.

Какому виду юридической ответственности нельзя привлечь юридическое лицо в Российской Федерации: административное, дисциплинарной, гражданско-правовой или материальной?)

Когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и др.ценностей, переданных ему для хранения и др. целей;-если он принят на должность руководителя (зам. руководителя) структурного подразделения;-когда имущество или др. ценности были получены работником по разовой доверенности под отчет;-Когда ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей;

- когда между работником и организацией заключен срочный трудовой договор;-когда ущерб причинен недостачей; - когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием (выговором).

Пожалуйста, дайте ответ, какие из данных случаев подходят под полную материальную ответственность.

По заключению проверки могут только привлечь к дисциплинарной ответственности? Или к материальной тоже имеют право. Была проведена проверка прокуратурой совместно с МЧС выявленные нарушения ПБ в срок не устранены в связи с отсутсвием финансирования, в результате на учереждение на юр. лицо наложен штраф, по суду он снижен до 75000. сейчас проводится проверка и хотят взыскать эту с сумму с сотрудника. Правомерны ли действия учреждения? Если нет то срок обжалования служебной проверки?

Ни где в договоре не прописаны никакие штрафы. Лишь только указано 2.4.3 что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном в локально-нормативными актами и нормами действующего законодательства рф. Что это значит?

В трудовых договорах с работниками есть следующий пункт:

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Подскажите, пожалуйста, достаточно ли этого пункта для привлечения работников к материальной ответственности, если по итогам инвентаризации выявилась недостача товара?

Если нет, то какую форму материальной ответственности луче ввести - индивидуальную или коллективную?

На служебном автомобиле обнаружили установленную деталь для скручивания пробега. За данным автомобилем закреплено 2 водителя. После окончания смены ключи автомобиля сдаются на вахту. Техническое состояние машины после смены никто не проверяет. Оба водителя по факту обнаружения данной детали ничего не объясняют, объяснительные писать отказались. Возможно ли наложить дисциплинарное наказание на этих водителей, основываясь только на выявленном факте установки этой детали (в полицию организация не обращалась). И если возможно наказать то по какой статье? У водителей договора материальной ответственности с организацией имеются. Я кадровик данной организации...

Скажите пожалуйста такая ситуация на работе. Позвонили мошенники и путём заговора и т.д и перевели деньги на их счёт.Имеет ли право работодатель вычитать эти деньги с зп сотрудника, если подали заявление в олицию и идёт разбирательство? В ТД не указано что сотрудник материально ответственное лицо написано лишь что работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым законодательством. Помогите пожалуйста.

В суде общей юрисдикции исковое о возмещении морального вреда причиненного необоснованным административным преследованием со стороны ГИБДД, сумма морального к взысканию 5000 рублей, госпошлина 300. Действия сотрудников повлекли привлечение меня к дисциплинарной ответственности и лишение премии работодателем. В суде намекают что можно изменить исковые требования, возмещение материального вреда помимо морального (сумма на которую лишен премии). Суд продолжит рассмотрение дела если я заявлю об увеличении суммы до 50 тыс руб. или прекратит, сославшись на подсудность мировому суду?

Военнослужащий убыл в отпуск более чем на 30 суток. Материальные ценности числящиеся за военнослужащим не переданы и не сданы на склад. На основании каких приказов и-статей в них можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

Суд самовольно изменил основание для привлечения меня к дисциплинарной ответственности, которое было указано в приказе директора об увольнении. По указанному в приказе основанию истек срок привлечения меня к ответственности по п.1 части 5 ст.81 ТК РФ. кроме того, на момент совершения проступка взысканий не имела, они были наложены позднее. Какая статья ГПК нарушена судом при изменении основания увольнения, указанного в приказе ответчиком, если нарушены нормы материального права, какие процессуальные нормы ГПК при этом нарушены.

Добрый день. Торговлю там осуществляет ИП, а не Вы. Вы - работник по трудовому договору, которого работодатель будет привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Нарушений нет. Со страны полиции было проведено проверка бара бар по договору аренды принадлежит о.о.о.на меня оформлен аренда здания которое размещено Бар и я оформлен в баре как продавец. При проверке в баре находился 3 бутылки водка без ценника и вот они составили протокол изъятие и протокол на ИП.Если это водка было моя и оно находилось там без ценника. Значит не на продаже. Имеют ли право протокол оформит не на меня а на ИП?