При сокращении мне предложили другую должность мне обязательно ответить сразу или я могу подождать? Спасибо.

199₽ VIP

В уведомлении указаны сроки, до какой даты должны дать ответ, конечно не сразу, надо обдумать, но не неделю.

К РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90

Здравствуйте, уважаемый Николай Васильевич! Если согласны на предложенные условия, то лучше соглашаться, в противном случае на эту должность могут претендовать другие сокращаемые сотрудники. И чем дольше будете думать, тем больше риск, что эта должность Вам не достанется, а Вы будете сокращены по истечении 2-месячного срока предупреждения об увольнении согласно ст.180 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Николай Васильевич!

Отвечу проще, без портянок из закона.

Да, надо сразу соглашаться.

Потому что можете потерять время.

Что в дальнейшем вообще не позволит остаться.

Ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности "подумать".

Срок для ответа (согласия либо отказа) на предложенную в порядке ст. 180 ТК РФ при сокращении вакансии законодательно не установлен. Если в ответе такой срок имеется, то Вы вправе ответить в течение указанного срока.

При этом при отсутствии ответа в срок, работодатель вправе заключить трудовой договор с другим человеком. В случае же, если вакансия все еще останется открытой после истечения срока для ответа, но в пределах срока предупреждения о сокращении, работодатель обязан перевести Вас на эту должность.

Если срок для ответа предложением не предусмотрен, это не означает, что отвечать можно в течение всего периода уведомления о сокращении, ответить необходимо в разумный срок: 3-5 рабочих дней, не более.

Ответ Вы должны дать до того как вам дадут подписаться - что отказываетесь, тем самым Вы подписываетесь, что желаете уйти по сокращению. А подписаться надо, чтобы у Вас было мало шансов жаловаться что именно вас сократили, и ничего не предложили

Ведь у Вас или в отношении Вас имеется ввиду что вы работник с более высокой производительностью труда, квалификацией.

При проведении мероприятия по сокращении - не значит, что Вас обязательно должны оставить и что обязаны предлагать альтернативную работу. Если есть вакансии должны предложить всем в соответствии со ст.180 ТК РФ, но в первую очередь лучшим работникам.

Вам нужно определяться, вы лучше знать обстановку на работе и по вакансиям, и по местам работы в районе.

Здравствуйте Николай Васильевич

Вам желательно ответить сразу в течении 3 х дней, в противном случае будет расценено как ваш отказ от должности и ее предложат другому согласно ст. 180 ТК

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.