Как уволиться из школы, сохраняя зарплату и отпускные - советы и рекомендации

₽ VIP

Если работники находятся в очередном оплачиваемом отпуске, то они также имеют право уволиться, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. День увольнения не м. б. раньше окончания отпуска. Работники

1. могут написать заявление перед уходом в отпуск с последующим увольнением на последний день отпуска,

2. Написать заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска, указав последний день работы последним днём отпуска. В случае увольнения по соглашению сторон, заявлений не нужно, можно составить предложение сотруднику увольнение по согл. сторон последним числом отпуска и все условия прописать в Соглашении сторон. Что касается ст. 127 ТК РФ, увольнять можно и до наступления отпуска, если есть заявление. Но у вас нет никаких заявлений до наступления отпуска работников. Да и если бы были эти заявления до наступления отпуска, за работником всё равно остаётся право обдумывать свой уход 14 календарных дней, несмотря на то, что он в отпуске. Не может только "передумать", находясь в отпуске в предпоследний день работы, т.к. календарный отсчёт начинается со следующего дня после подачи заявления. Но путать этот день с днём увольнения (последний день отпуска) нельзя.

ст 80ТКРФ и 127ТКРФ

Алексей, Вам нужно написать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска.