Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволиться из школы, сохраняя зарплату и отпускные - советы и рекомендации
₽ VIP

27.04.2012, 06:33
• г. Москва

Помогите пожалуйста нормально уволиться. Объясняю ситуацию: я работаю в школе и как все учителя пишу два заявления на отпуск. Первое на отпуск оплачиваемый, а второе на отпуск за свой счёт. Допустим оплачиваемый отпуск с 1.06.12 по 26.07.12 и за свой счёт с 27.07.12 по 25.08.12 Заявления пишутся и подаются одновременно в конце мая. Я хочу уволится и мог бы написать заявление на отпуск (оплачиваемый) и сразу заявление об уходе. Но дело в том, что у меня зарплата серая и я боюсь что отпускные (или компенсацию) мне заплатят не полную (белую). По этому хочу уволиться в отпуск. Я знаю, что нужно подавать заявление об увольнении за 14 дней до ухода (в данном случае за 14 дней до последнего дня отпуска чтобы не отрабатывать), но меня смущает то, что отпуска два. А так получается, что во второй (неоплачиваемый) отпуск я уже должен приступить к работе на новом месте (с 20.08.12). Как мне лучше уволиться, когда писать заявление и на какое число, чтобы деньги не потерять и не отрабатывать? Надеюсь на вашу помощь!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если работники находятся в очередном оплачиваемом отпуске, то они также имеют право уволиться, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. День увольнения не м. б. раньше окончания отпуска. Работники

1. могут написать заявление перед уходом в отпуск с последующим увольнением на последний день отпуска,

2. Написать заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска, указав последний день работы последним днём отпуска. В случае увольнения по соглашению сторон, заявлений не нужно, можно составить предложение сотруднику увольнение по согл. сторон последним числом отпуска и все условия прописать в Соглашении сторон. Что касается ст. 127 ТК РФ, увольнять можно и до наступления отпуска, если есть заявление. Но у вас нет никаких заявлений до наступления отпуска работников. Да и если бы были эти заявления до наступления отпуска, за работником всё равно остаётся право обдумывать свой уход 14 календарных дней, несмотря на то, что он в отпуске. Не может только "передумать", находясь в отпуске в предпоследний день работы, т.к. календарный отсчёт начинается со следующего дня после подачи заявления. Но путать этот день с днём увольнения (последний день отпуска) нельзя.

ст 80ТКРФ и 127ТКРФ

Спросить

Алексей, Вам нужно написать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги