Почему я не могу устроится на работу из за службы безопасности.

В виду отсутствия детальной информации дать ответ на Ваш вопрос не представляется возможным. Уточните ситуацию, куда пытались устроиться, на какую должность и по каким основаниям службы безопасности не пропустила Ваши документы.

Вам только в одном парке отказали или во всех куда Вы обращались?

Чем мотивировали отказ в трудоустройстве?

Сулейман, Вам обязаны сообщить причину отказа! Необоснованный отказ на работу запрещен законом.

Рекомендую написать письменное юридически грамотное заявление в службу такси с требованием указания причин отказа.

С этой целью Вы можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

А в законе говорится:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Уволить не могут. Вы в этом случае сможете восстановиться на работе через суд

Уволят легко под надуманным предлогом. Оплачивайте задолженность или расторгайте договоры в судебном порядке.

Это незаконно. Отказ в приёме на работу обжалуйте в судебном порядке.

Это только у них можно узнать, к сожалению.

С уважением.

Добрый вам день

Уважаемый Виталий, в данном случае вам надо обратиться с официальным запросом в службу безопасности. Вспомните, не привлекались ли вы к уголовной ответственности, даже 10 лет назад?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Обратитесь к потенциальному работодателю с требованием дать разъяснения на каком основании вам отказано в приеме на работу.

Зависит от должности и организации... Видимо у вас или у близких родственников была судимость или привлечение, как вариант. Только гадать можно.

Здравствуйте, вы можете попросить работодателя предоставить вам официальный ответ, по какой причине вам было отказано в трудоустройстве.

Удачи вам и всего наилучшего

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Доброго времени суток!

Вам необходимо обратиться в службу безопасности для разъяснения данной ситуаций.

Удачи и всего наилучшего!

Здравствуйте.

Обратитесь к работодателю и получите письменный отказ, возможно были какие-нибудь привлечения к ответственности.

Ни как не узнаете. Единственно можно оспорить отказ в судебном порядке.

Откуда юристы знают почему? Требуйте от работодателей письменный обоснованный отказ в приеме на работу. Обжалуйте его в суд.

Валя, на данный вопрос нет однозначного ответа, т.к. он четкого регламентирования не имеет. В разных компаниях, учреждениях, организация, могут быть сотрудники отвечающие за экономическую и кадровую безопасность. Для них есть внутренние регламенты безопасности, где могут быть прописаны данные вопросы. Однако, на практике решения носят субъективный характер. Если ваш непосредственный руководитель, может дать вам положительную характеристику и поручиться за Вас, то вопрос может решиться положительно. Однако, если ходатайств нет, то решения идут, как на конвейере, ведь вы не одна (одна) устраиваетесь на работу. Есть понятие, с судимостью не брать, особо связанных с: наркотиками, кражами, тяжкими преступлениями. Возможно дополнительно смотрят административную практику, либо другой компромат. Все еще зависит от должности.

На практике, вообще-то, кандидату не сообщают причину отказа, но вы можете попросить встречи с сотрудником СБ и по человечески попросить объяснить в чем проблема (может пойти на встречу), но не обязан.

В информационном центре (ИЦ) МВД России, сохраняется (постоянно) информация о судимостях, о погашенных судимостях, о привлечении к уголовной ответственности, о прекращении уголовных дел как по реабилитирующим основаниям, так и не не реабилитирующим, административная практика. Эту информацию убрать никак нельзя.

Делайте выводы.

Почему - неизвестно.

Обратитесь в суд - с иском о незаконном отказе в приеме на работу.

В суде все выяснится.

Возможно плохая кредитная история, долги по кредитам есть.

Вероятно, так и следует поступить: избавиться от долгов, а затем претендовать на указанное рабочее место.

Может, судимость есть или злостный нарушитель общественного порядка?

У каждой службы безопасности свои требования поэтому и пришел отказ.

Напишите заявление о предоставлении информации, обжалуйте отказ в суде

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.