Работникам МГУПов г. Москвы после 60 лет предлагают подписывать срочные договора - влияние и последствия

26.04.2012, 19:28

• г. Москва

Работаю в одном из МГУПов г. Москвы, более 30 лет в одном подразделении. Сейчас при достижении 60 лет всех заставляют подписывать срочные договора сроком на один год путем написания заявления об увольнении по собственному желанию в связи достижением пенсионного возраста и тут же о принятии на работу.

Оснований для перехода на срочный договор не предоставляют.

1. Как это может повлиять, если не пишется заявление об увольнение и последующим принятием на работу, а срочный договор подписывается?

2. В этом году планируется акционирование предприятия, как это может сказаться на таком работнике?

3.В случае конфликтной ситуации, какие нужны документы для обращения в прокуратуру или обратится нужно в инспекцию труда?

4.Обращаться по месту юридической регистрации организации или по месту жительства?

Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Воробьев И.Г. 4.7

26.04.2012, 19:32,

г. Красноярск

Уважаемый Сергей формально незаконно писать сразу два заявления но так часто делают на практике, заключение срочного трудового договора обсолютно законно.

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

26.04.2012, 19:46,

г. Петрозаводск

Уважаемый Сергей !

1. Трудовой кодекс РФ не предоставляет такого права и гарантий, что если работник напишет заявление на расторжение трудового договора с последующим принятием на работу, тог его обязаны принять на работу...

Работник напишет такое заявление, а работодатель его уволит и помашет ручкой...

Если у работника заключен трудовой договор, то с ним не могут еще заключить срочный трудовой договор. Хотя могут, но по совместительству...

2. Акционирование, а точнее РЕОРГАНИЗАЦИЯ может повлиять на многих работников, а как, это уже знают организаторы реоргнаизации...

3. Смотря какие конфликтные ситуации, их может быть десятки...

4. Если в суд, то месту нахождения юридического лица.

Сергей, надо смотреть более оптмистично на все это, т.к. 60 лет - это огромный опыт, в т.ч. жизненный.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работникам МГУПов г. Москвы после 60 лет предлагают подписывать срочные договора - влияние и последствия

Москва - онлайн услуги юристов