Новый директор требует работать в офисе, но я кормлю грудью - что делать с работой из дома?
Я работала в компании, ушла в декрет, когда ребенку было 4 месяца, начала работать на пол ставки из дома. Заключили договор, что я якобы работаю в офисе. Сейчас у нас произошла смена генерального директора. И новый директор требует чтобы либо я увольнялась, либо сидела в декрете, либо работала в офисе. Из дома работа ее не устраивает. Моему ребенку 8 месяцев и я ещё кормлю грудью и не могу ездить ежедневно в офис. Имею ли я право потребовать продолжить работу из дома?
Здравствуйте, Наталья. Условия Вашей работы регламентированы трудовым договором. В том случае, если в договоре указано, что место выполнения трудовой функции - офис компании, изменить условия работы в одностороннем порядке не получится. Обратитесь к руководителю с просьбой, поясните свою ситуацию.
Спросить
Наталья, к сожалению, основная проблема в том, что условиями договора предусмотрено, что Вы работаете именно в офисе.
Потребовать продолжить работу из дома Вы при таких условиях не можете.
Вернитесь в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьХочу 12 апреля выйти из декрета на работу (работала на 1,5 ставки, помощником директора и специалистом по кадровой работе). Директор сейчас говорит, что выхожу на ставку помощника, а девушка которая сейчас на моем месте остаётся кадровиком, у неё это основная работа. Правомерно ли это?
Я ушла в декрет имея должность участкового терапевта в поликлинике и работая на ставку. Сейчас, пробыв в декрете 1.5 года собираюсь выйти на работу. Созванивалась с заведующей, а она мне сказала что на моем участке теперь работает другой врач. Сказала что я могу выйти на другой участок, но проблема в том, что он меньше и соответственно я смогу работать на нем только на пол ставки! Вопросы:
1.имеют ли они право сократить мне ставку (если до декрета у меня была полная ставка)
2.имея маленького ребенка могу ли я просить более раннее время работы чтобы раньше освобождаться? Заранее спасибо!
Тема: работа после декрета.
Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного я работала в государственном образовательном учереждение Железнодорожном лицее))) Я ушла в декрет, но за мной осталость место на этой работе Сегодня мне позвонила методист, ни директор и говорит, что мы больше не нуждаемся в преподаватели немецкого языка в следующим году, что теперь у нас будут группы для начинающих.. и продвинутых английского языка что мне делать? Как мне поступить? Должны ли они мне предоставить работу при выходе из декрета?
Нахожусь в декрете ребенку 2 г 5 м., позвонил мой работодатель и сказал, что мою ставку убирают из офиса где я работала (около дома) и переводят в другой офис с сохранением должности, законно ли это? В трудовом договоре указан адрес офиса и дополнительный офис в котором я работаю, а перевести хотят в такой же офис но в другом конце города.
Перевод во время декрета в другой офис.
Я мама сейчас нахожусь в декрете ушла в него 2012 году сейчас 2014 ушла во второй. По каким расчетам мне будут производить выплаты? И будут ли мне платить с работы за первого ребенка какие нибудь выплаты? Могут ли на работе потребовать написать заявление на перерасчет декретного если я не работа а ушла из декрета в декрет?
Как получить полную ставку работы после периода декретного отпуска в организации с новым директором?
Я была взята на работу за основного сотрудника, находящегося в декрете, на 0.5 ставки, позже я вышла на полную ставку, после ушла сама в декрет, но основная сотрудница не вышла после декрета и я автоматически стала основным сотрудником, после 1.5 лет ребенка я вышла работать на 0.5 ставки (мне было так удобнее) , на вторые 0.5 взят временный сотрудник, сейчас я имею полное право выйти на полную ставку по своему желанию?
Сейчас в моей организации сменился директор и пытается найти способ запретитьмне выйти на полный день.
