Имею ли я право на весь период (44 дня и 13 с прошлого года)?

Здравствуйте, Виктор.

Статьей 121 определено исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Тоесть, что бы воспользоваться полным отпуском за год, надо его ЗАРАБОТАТЬ...

Ели работодатель предоставляет авансом отпуск по Графику отпусков, а работник увольняется, то с его заработной платы при увольнении высчитывают отпускные за не отработанный период.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" посмотрите статью, где я разъяснял железнодорожникам по всем вопросам, связанным с сокращениями. Может и Вы для себя что-то найдете интересное. Тем более при сокращении брать оплачиваемый отпуск НЕ ВЫГОДНО, так как за этот период лучше получать заработную плату, а при увольнении всеравно заплатят компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период.

Удачи Вам.