Проблемы с оформлением трудоустройства - как поступать и какие меры наказания существуют для работодателей

Первое напишите сразу же заявление о приеме на работу как пришли в организацию, а в копии такого заявления попросите чтоб Вам поставили отметку о его принятии.

Если нужна практическая помощь или консультация, то обращайтесь электронная почта: rusin68@rambler.ru.; контактный телефон-89268896772. Для Вас составлю образцы заявлений, окажу консультативную помощь и т.д.

Трудовой договор должен быть оформлен ДО того, как работника допустят до работы. Договор-в письменной форме и в двух экземплярах. Одни у работодателя, второй у работника. Трудовая книжка должна быть передана работником- работодателю.На основании трудового договора работодатель должен издать приказ, с которым работник должен быть ознакомлен.В трудовом договоре должны быть указаны те условия, которые согласованы с работником.... Как заставить? Для этого существуют государственные трудовые инспекции и прокуроры-можно обратиться с письменным заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства и ваших прав (на будущее-если работодатель говорит, что на работу принимает, однако от оформления приема отказывается под предлогами разными (негде хранить документы, отсутствует в данный момент работник, оформляющий и т.п.)-с таким "работодателем" не стоит иметь дел

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

А в нынешней ситуации можете заставить через суд.