Sotrudnik, kotoryi ne hodit na rabotu s 2009 goda, budet uvolen - kak postupit v dannoi situatsii?

27.04.2012, 15:36

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в организации с октября 2011 г. у нас есть сотрудник, который с января 2009 г. не ходит на работу, ему посылались письма с уведомлениями, но ответа не было.

Недавно я дозвонилась по месту его прописки и мне его родственники сказали, что он работает в другом городе и в СПб будет не раньше сентября 2012 г.

У нас до сих пор хранится его военный билет и трудовая книжка.

Так же родственники сказали, что бы мы его уволили, он возражать не будет, на что я предложила оставить наш почтовый адрес, чтобы работник написал нам письмо с заявлением на увольнение, а мы бы в ответ его трудовую, но они отказались.

Как быть в такой ситуации? Можем ли мы уволить его?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

27.04.2012, 15:39,

г. Санкт-Петербург

Обратитесь на очную конаульатцию. Любое увольнение без детальной консультации с юристом чревато признанием увольнения в судебном порядке назаконным.

Спросить

Адвокат

Петров Д.Н. 4.7

27.04.2012, 15:41,

г. Санкт-Петербург

Подождите еще 3 года, а потом вновь вернитесь к данному вопросу. Ну а если серьезно, то составляйте акт об отсутствии работника на работе на протяжении (ВСЕГО ЛИШЬ) 3 лет, отдельно акт об отсутствии работника в последний день работы более 4 часов подряд и увольняйте за прогул. Трудовую книжку и военный билет высылайте почтой заказным письмом по его адресу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Sotrudnik, kotoryi ne hodit na rabotu s 2009 goda, budet uvolen - kak postupit v dannoi situatsii?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов