Контроль за работой воспитателя

А у неё в обязанностях или в приказ от руководителя есть такие права?

С уважением.

Необходимо исходить из приказов и локальных актов учреждения, без их изучения корректный ответ на вопрос невозможен.

Вам в помощь ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Добрый день. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).Согласно статье 197 Трудового кодекса РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Соответственно в указанном доп. соглашении и определяется распределение расходов на оплату в том числе курсов по повышению квалификации. так как в курсах заинтересован работодатель, то, соответственно, он и должен их оплачивать. Вы имеете право от них отказаться.

В приоритете воспитатель пенсионного возраста, как имеющий более высокую квалификацию.

На усмотрение работодателя.

Здравствуйте Гульнара!

А на каком основании педагог-психолог с высшей каегорией работает воспитателем в ДОУ?

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с "законом" сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

""В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в двух последних случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Обращайтесь к юристу очно.

Гульнара, для решения подобных вопросов, существует централизованная бухгалтерия, где есть бухгалтер ведущий ГБДОУ, есть плановый отдел, где есть штатное расписания и тарификации должностей и ИМЕННО эти люди должны вам объяснять все вопросы, связанные с оплатой труда.

В вопросе не в полном объеме изложена вся необходима информация. Есть определенная формула для решения данных ситуаций

- Если у вас совмещение по должности - оплата по должности педагог-психолог;

- Если совместительство по должности - оплата по должности воспитателя.

Делайте выводы.

А что с ней должно произойти?

Вот требования, для того чтобы присвоить высшую категорию воспитателя:

14 разряд - воспитатель высшей категории должен иметь:

- высшее профессиональное образование при стаже работы в должности воспитателя не менее 5 лет;

- высшее педагогическое образование при стаже работы в должности воспитателя не менее 4 лет;

- ученую степень кандидата наук при стаже работы в должности воспитателя не менее 3 лет;

- ученую степень доктора наук и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

Помимо вышеперечисленных требований к образовательному уровню и стажу работы воспитатель высшей категории должен:

· соответствовать требованиям, которые предъявляются к воспитателю 1 квалификационной категории;

· знать и уметь использовать методы научно-исследовательской и экспериментальной работы;

· проводить работу по разработке новых педагогических технологий и методик воспитания, а также работу по их апробации;

· проводить работу по обобщению передового педагогического опыта с последующим изданием методических рекомендаций либо научных публикаций;

· составлять экспериментальные задачи по профилю деятельности;

· осуществлять руководство творческими группами по разработке актуальных проблем в области воспитания.

Здравствуйте! Пенсионное обеспечение граждан, переселившихся на жительство в Российскую Федерацию из государств — участников Содружества независимых Государств, регулируется Соглашением о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 в котором указывается что

периоды работы на территории иностранного государства засчитываются в стаж до 1 января 2002 г. в обычном порядке, после 1 января 2002 г. — при условии документального подтверждения уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение на территории прежнего проживания (осуществления трудовой деятельности). Таким образом, если Ваш стаж был заработан до 2002 года, работодатель обязан его учесть, если нет, то в случае не представления документов, работодатель имеет право вас отказать.

Доброго времени суток! Не теряется категория. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Доброе утро! В вашей ситуации, если вы потом устроитесь педагогом к сожалению вам придется подтверждать высшую категорию Автоматически вам ничего не вернется.

Доброго времени суток

Ваше высшая категория никуда не по теряется, если вы её уже заслужили, единственное через определённый промежуток времени её нужно подтвердить

Удачи Вам. Анна Титова.

Спасибо за ответ. Если я откажусь от перевода, и меня сократят, категория наверно останется?

В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Таким образом, приоритетное право на оставление на работе принадлежит работникам, труд которых наиболее ценен.

Если считается, что у этих двух воспитателей равная производительность труда и равная квалификация тогда читаем дальше:

ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.