Как работодатель может сократить отдел и перевести его функционал в другой регион - правовые аспекты и риски для начальника отдела

10.02.2020, 23:04

• г. Москва

В настоящее время я являюсь начальником отдела. Решением генерального директора принято решение о сокращении отдела, при этом функционал отдела переводят в филиал компании, который находится в другом регионе. Кроме того, согласно положения о подразделении холдинговой компании (я работаю в дочернем обществе) мой отдел должен быть в именно в том подразделении, в котором сейчас, а не в филиале. В связи с этим, первый вопрос: может ли работодатель сократить мой отдел?

При сокращении моего отдела, за счёт высвободившихся вакансий работодатель хочет набрать новый отдел с новым функционалом, при этом мне предлагают возглавить новое подразделение, но с испытательным сроком и в качестве временно-исполняющего обязанности. В связи с чем, второй вопрос: может ли работодатель делать это намеренно, чтобы исключить процедуру сокращения и в чем мои риски?

Р.S. У моего заместителя аналогичная ситуация.

Читать ответы (2)

Сокращение отдела
Временно исполняющий обязанности
Генеральный директор сокращение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

10.02.2020, 23:13,

г. Горно-Алтайск

Здравствуйте.

Да, может.

Да, может делать намеренно. Предложение об испытательном сроке и должность временно исполняющего обязанности - нет. Только при Вашем на то согласии.

Риски в том, что работодатель заявит о том, что Вы не прошли испытаний.

Только предложение равнозначной должности и в том же регионе. Иначе - сокращение с выплатой пособия.

Не соглашайтесь.

Спросить

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.7

11.02.2020, 00:08,

г. Москва

Леонид, конкретно, в чем Ваши права нарушаются, если Вам предлагают аналогичную должность?

Спросить

Человек здесь находится только для зарабатывания денег. Ни какой практической помощи от него не получил. На мой вопрос, получил в ответ вопрос, а когда дал развернутый ответ, мне было предложенно заплатить. Платить деньги, не понимая компетенции специалиста я не готов...

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 117 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может сократить отдел и перевести его функционал в другой регион - правовые аспекты и риски для начальника отдела

Москва - онлайн услуги юристов