Я бы хотела узнать, есть ли нарушения в действии работодателя и на какие законы я могу ссылаться.

Президент Медведев заявлял о повышении зарплат бюджетников с 1.01.2009 на 12% и с 1.04.09 на 7,1%. Однако в моей бюджетной органзации, как и во всей Новгородской области постановлением губернатора Митина и областной думы первое повышение произошло с 1.09.09 на 7,1%. Про другие повышения зарплаты информации нет. Вопрос: может ли губернатор по своему усмотрению повышать или нет зарплату, несмотря на указы президента?

Может ли работодатель понизить оклад ссылаясь на ошибочное повышение в связи с работой Кадрового и Технико Экономического отдела, тем более что есть приказ о повышении и дополнительное соглашение к трудовому договору с уже повышенным окладом?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "Удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, у которого есть лицензия на образовательную деятельность. Написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации..." и попросил сделать соответствующую запись в трудовой книжке. На что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. То есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". Также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации. Я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, т.е. даже издавать никакой приказ не обязательно. И запись делается по факту предъявления документа о квалификации (удостоверения) в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. При этом срок действия удостоверения - 5 лет. Хотелось бы разобраться в данном вопросе. Какие у меня есть права? Должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?

При повышении тарифа на вывоз ТБО можем ссылаться на повышение минимальной оплаты труда? Заранее спасибо.

Увольняюсь с предприятия, где проходил повышение квалификации (диплом) и аккредитацию (удостоверение об аккредитации). При увольнении непосредственный начальник отказывается выдать документы на руки, мол, о повышении квалификации только заверенную собой копию, а удостоверение об аккредитации вообще не дам. Правомочно ли это? И в праве ли работодатель удерживать суммы с заработной платы за обучение по повышению квалификации и аккредитацию при увольнении? Спасибо!

С 01.01.2016 на предприятии было повышение окладов на 5000 рублей. До 31.12.2015-15000, с 01.01.2016 г.-20000. При расчете отпускных в августе 2016 г. берется 7 месяцев 2016 г. и 5 месяцев 2015 г. Согласно Постановления № 922 от 24.12.2007 зарплата 2015 г. должна быть проиндексирована на величину повышения окладов. Работодатель отказывается от индексации 2015 г.

Произошло плановое повышение окладов на предприятии. Всем были оклады повышены кроме меня.

На предприятии объявили о повышении окладов, всех работников обязывают писать заявление - Ф.И.О. с окладом таким-то - СОГЛАСЕН. Правомерно ли это? Предприятие государственное.

Я бы хотела узнать может ли мой работадатель отправить меня учиться на курсы за свой счет, если в трудовом договоре написано что я должна проходить повышение квалификации за счет работадателя.

После повышения окладов работодатель берет подписку об отказе от суточных и отправляет также работников за пределы Москвы (организация зарегистрирована в Москве), конкретно на Северный Кавказ. Правомочны ли действия работодателя.