Руководитель группы магазинов против закрытия без компенсаций и угроз офиса - история одного отказа
Работаю в крупной компании розничной торговли руководителем группы магазинов. Компания стала закрывать магазины и часть офиса. Всех заставляют подписывать доп оглашения на расторжение трудового договора без всяческих выплат компенсаций. Я отказалась и попросила несколько окладов. У меня забрали приказом все магазины. И указали рабочим местом офис, где по должностной инструкции у меня работы фактически нет. Сейчас угрозы что составят фотографию рабочего дня и уволят по статье.
Доброго времнеи суток!
Фиксируйте разговоры, переписку, порядок действий совершенный по отношению к Вам со стороны руководства.
С жалобой на нарушения трудовых отношений можете обратиться в Трудовую испекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Работодатель требует выходить в офис, не давая официальных инструкций - что делать в такой ситуации?
Как получить два оклада при увольнении по дополнительному соглашению в случае закрытия магазина?
Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?
Возможно ли внесение изменений в должностную инструкцию без согласия сотрудника на основе фотографии рабочего дня?
В моем трудовом договоре не определно местоположение офисе, где работаю я,а указана только группа с номером.
Работники супермаркета остались без работы из-за закрытия магазина - что делать и куда обратиться?
