Как не уволиться из-за прогула по состоянию здоровья - советы и документы в помощь
Меня хотят уволить за прогул, так как я отсутствовал на работе. По состоянию здоровья. На следующий день взял больничный. Как избежать увольнения? Какой документ можно оформить задним числом?
Если вы никуда не обращались, например, в скорую помощь, не отпросились у руководителя хотя в устной форме, то думаю прогул вы законным путем не оформите. Остается просить помиловать.
Спросить
У руководителя отпросился. Отдел кадров хочет уволить.
Спросить
Ну тогда вам нужно это озвучивать, что вы отпросились у руководителя, поставили его в известность, но нужно. Чтобы руководитель подтвердил это. Если вас все-таки уволят, то по крайне мере, имеется шанс восстановиться через суд, но шанс достаточно не большой. Поэтому рекомендую решить вопрос по любовно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Предложили увольнение по прошествии больничного - как доказать свою правоту?
Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Является ли это нарушением больничного и можно ли уволить его за прогул?
Вопросы законности прогула на работе и возможности увольнения
Что делать, если заболел и не смог получить больничный? Могут ли за прогул уволить?
