Можно ли уйти из продовольственного магазина без ожидания ревизии и не платить недоздачу?

Не имеют права. Скажите что вы не крепостная. Если не успеют провести ревизию до 18.07. то больше Вас не увидят. И вообще в ваше отсутствие что угодно может случиться. В некотором смысле вам даже выгодней что ревизия будет проведена через некоторое время после того как вы перестанете быть материально ответственным лицом. Сложнее недостачу на вас будет повесить. А она всегда есть. Не нервничайте. 18 перестаёте выходить на работу и объясняете что вы уволились. Пусть оформляют документы. Весь вопрос же будет или не будет выявлена и оформлена недостача товаров.

Нет. Не имеют права не увольнять. Либо подписывают заявление без ревизии, либо пусть проводят внеплановую. Отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением, или лично под подпись руководителю или секретарю.

Здравствуйте. если Вы в понедельник будете находится на больничном, заставить присутствовать не имеют право. По результатам ревизии могут заставить оплатить недостачу, если с Вами заключен договор полной материальной ответственности.

Здравствуйте. Уволиться без отработки 2 недель вы сможете только по соглашению с работодателем. Исключение составляют случаи, когда со стороны работодателя установлены нарушения норм трудового права. Тогда он обязан вас уволить в указанный вами день. Что касается ревизии, то, вероятно, вы материально ответственное лицо, поэтому без ревизии не обойдется.

Ирина! Это Ваша право, но не обязанность.

) Сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное;

3) Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним;

Нужны доказательства вашей вины, в противном случае нет.

Ждать ревизии, что тут еще сказать.

Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию уже на предмет того, что вас заставили написать заявление о переводе на продавца-кассира в другой магазин, поскольку ревизии не было и установить недостачу по вашей вине невозможно в данном случае. Если повторят такой фокус ещё раз - обращаетесь ещё раз и дополняете своё заявление.

Здравствуйте.

А Вы договор о материальной ответственности заключали? Также должна быть доказана Ваша вина в причиненном ущербе.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Особенно странно выглядит Ваш перевод на другое рабочее место (и должность), поэтому можете указать, что заявление написали под давлением.

Если Вы виновник недостачи, то Вам должны предоставить документы. Могут удержать и подать в суд. То,что Вы увольняетесь - не помеха. Ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте, если вы являетесь материально ответственным лицом, то с вас вполне могут требовать выплату по недостаче. Пока вы не отработали две недели, вы не считаетесь уволенной.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго Вам времени суток!

К сожалению, если Вы подписывали договор о полной или коллективной материальной ответственности, то однозначно должны платить.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

Здравствуйте! Вы не уволились, а подали заявление об увольнении по собственному желанию, по закону, вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, эти 2 недели вы еще считаетесь работником, вплоть до подписания приказа об увольнении. Поэтому, если в результате ревизии обнаружены какие либо нарушения, а Вы материально ответственное лицо, то к Вам могут предъявить претензии.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В вашем случае, если при увольнении заработную плату выдают не в полном размере, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и заявлением исковым заявлением в суд.

Уважаемая Альбина, у работодателя не получится доказать Вашу причастность к данной недостаче, тем более, что ревизия проводилась через 2 месяц после Вашего увольнения. Их угрозы - не более чем пустые слова.

С уважением,

Если ревизия проведена уже после того как вы уволились, то платить Вам ничего не надо. Суд будет на вашей стороне

Добрый день! Пусть подают в суд, а платить вам недостачу не надо.

Раз ревизия не проводилась после вашего увольнения, то доказать что именно вы были виновником недостачи не получится. Потому что ревизия проводилась много позже и ответственные за это были иные лица.

Пусть взыскивают через суд и в суде доказывают вашу причасность к недостаче.